🎁 Before you apply, rehearse this interview. Create your free WorkMundi account and get an Interview Training on HelpsYouSpeak — no cost, no card. I want my training →
Outdoor Sales Executive Build a High-Growth Sales Career with KD – Taiwan’s No.1 Interior Finishing Brand As we continue to grow, we’re looking for driven and ambitious Outdoor Sales Executives to join us. You’ll be equipped with strong product advantages, quality leads, and a proven system to succeed. At KD, you won’t just sell — you’ll build expertise in the interior materials industry and gain real opportunities to grow both your income and career. เซลส์ฟิลด์ สร้างเส้นทางอาชีพฝ่ายขายที่เติบโตไปกับ KD – แบรนด์วัสดุตกแต่งภายในอันดับ 1 จากไต้หวัน เนื่องจากการเติบโตอย่างต่อเนื่องของเรา เราจึงกำลังมองหาเซลส์ฟิลด์ (Outside Sales) ที่มีความมุ่งมั่นและกระตือรือร้นเพื่อมาร่วมทีมกับเรา คุณจะได้รับการสนับสนุนด้วยข้อได้เปรียบด้านผลิตภัณฑ์ที่แข็งแกร่ง รายชื่อลูกค้าที่มีคุณภาพ และระบบการทำงานที่ผ่านการพิสูจน์แล้วว่าช่วยให้ประสบความสำเร็จได้จริง ที่ KD คุณจะไม่ใช่แค่ทำหน้าที่ขายเท่านั้น แต่คุณจะได้สร้างความเชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมวัสดุตกแต่งภายใน และได้รับโอกาสที่แท้จริงในการเติบโตทั้งด้านรายได้และหน้าที่การงาน What You’ll Do 1. Actively build relationships with Property Developers, Architects & Main Contractors. 2. Own the full sales cycle — from presentations and quotations to closing and payment collection. 3. Visit construction sites and design firms to provide material solutions. 4. Present KD products and showcase our material solutions. 5. Achieve monthly sales targets and grow your performance. 6. Respond to enquiries (in person, phone & social media). 7. Maintain strong client relationships and deliver great service. หน้าที่ความรับผิดชอบ สร้างความสัมพันธ์เชิงรุกกับผู้พัฒนาอสังหาริมทรัพย์ สถาปนิก และผู้รับเหมาหลัก ดูแลวงจรการขายครบวงจร ตั้งแต่นำเสนอผลิตภัณฑ์ ทำใบเสนอราคา ไปจนถึงการปิดการขายและติดตามการชำระเงิน ข้าเยี่ยมชมหน้างานก่อสร้างและบริษัทออกแบบเพื่อนำเสนอโซลูชันด้านวัสดุ นำเสนอผลิตภัณฑ์ของ KD และสาธิตโซลูชันด้านวัสดุของเรา สร้างยอดขายให้ได้ตามเป้าหมายรายเดือนและพัฒนาผลงานอย่างต่อเนื่อง ตอบข้อซักถามของลูกค้า (ผ่านการพบปะโดยตรง โทรศัพท์ และโซเชียลมีเดีย) รักษาความสัมพันธ์อันดีกับลูกค้าและส่งมอบบริการที่ยอดเยี่ยม ไม่มีประสบการณ์ไม่ใช่ปัญหา — เรามีการฝึกอบรมที่ครอบคลุมให้ What We’re Looking For 1. Proven sales experience with a strong track record (minimum 1 year preferred). 2. Must possess a valid driver’s license and own a vehicle; travel allowance provided. 3. Strong ability in pipeline building, negotiation, and closing deals. 4. Good understanding of market trends and competitor landscape. 5. Strong color sensitivity, able to accurately distinguish and match wood grains and materials. 6. Fluent in English, with Mandarin proficiency required for client coordination. Nice to Have 1. Experience working with Property Developers or in the Construction industry. คุณสมบัติที่เรากำลังมองหา มีประสบการณ์ด้านการขายที่โดดเด่น (หากมีประสบการณ์อย่างน้อย 1 ปีจะพิจารณาเป็นพิเศษ) ต้องมีใบอนุญาตขับขี่และมีรถยนต์ส่วนตัว (มีค่าเบี้ยเลี้ยงการเดินทางให้) มีทักษะในการสร้างฐานลูกค้า การเจรจาต่อรอง และการปิดการขาย มีความเข้าใจอย่างดีเกี่ยวกับแนวโน้มตลาดและภาพรวมของคู่แข่ง มีความละเอียดอ่อนด้านสี สามารถแยกแยะและเลือกสีลายไม้และวัสดุได้อย่างแม่นยำ หากสื่อสารภาษาอังกฤษหรือภาษาจีนขั้นพื้นฐานได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ เพื่อใช้ในการติดต่อประสานงานเบื้องต้นกับสำนักงานใหญ่ที่ไต้หวัน คุณสมบัติเพิ่มเติมที่จะพิจารณาเป็นพิเศษ มีประสบการณ์การทำงานกับผู้พัฒนาอสังหาริมทรัพย์หรือในอุตสาหกรรมก่อสร้าง Why Join Keding: 1. Market Leader – Join a fast-growing, publicly listed brand expanding globally. 2. Career Growth – Clear path to build expertise and advance into leadership roles. 3. Supportive Culture – Strong team support in a high-performance environment. 4. Attractive Compensation – Basic salary + high sales commission (performance-based). 5. High Earning Potential – Uncapped incentives based on your performance. 6. Strong Product Offering – Wide, in-demand product range that’s easy to sell. 7. Global Opportunities – Grow with an expanding international business. ทำไมต้องร่วมงานกับเรา (หรือ KD) 1. ผู้นำในตลาด – ร่วมงานกับแบรนด์จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ที่เติบโตเร็วและกำลังขยายตัวไปทั่วโลก 2. ความก้าวหน้าในอาชีพ – เส้นทางที่ชัดเจนในการสร้างความเชี่ยวชาญและก้าวเข้าสู่บทบาทผู้นำ 3. วัฒนธรรมที่เกื้อกูล – ทีมงานที่พร้อมซัพพอร์ตกันภายใต้สภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูง 4. ผลตอบแทนที่ดึงดูดใจ – เงินเดือนพื้นฐาน + ค่าคอมมิชชันการขายที่สูง (ตามผลงาน) 5. โอกาสสร้างรายได้สูง – ค่าตอบแทนพิเศษแบบไม่จำกัดเพดาน ขึ้นอยู่กับผลงานของคุณ 6. ผลิตภัณฑ์ที่แข็งแกร่ง – สินค้าหลากหลายและเป็นที่ต้องการของตลาด ทำให้ปิดการขายได้ง่าย 7. โอกาสในระดับสากล – เติบโตไปพร้อมกับธุรกิจระหว่างประเทศที่กำลังขยายตัว Ready to make an impact? Learn more at https://keding-global.com/ พร้อมที่จะสร้างความเปลี่ยนแปลงหรือยัง? ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ https://keding-global.com/
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
74.689Jobs
17.483IN
79%EN
WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.