🎁 Oefen dit sollicitatiegesprek voordat je solliciteert. Maak je gratis WorkMundi-account aan en ontvang een Sollicitatietraining op HelpsYouSpeak — gratis, zonder kaart. Ik wil mijn training →
Ben je sociaal en heb je plezier in verkoop? Kom dan naar SIXT! Hier zorg je voor tevreden klanten, houd je onze auto's in de gaten en neem je verantwoordelijke, afwisselende taken in het filiaal op je. Maak je geen zorgen – of je nu een carrièreswitch maakt of al ervaring hebt in de branche, wij leren je alles wat je moet weten over auto's! Je kunt flexibele werktijden verwachten, goede doorgroeimogelijkheden met een salaris van € 2.890 bruto per maand (obv 38 uur), een gegarandeerde bonus van €200 per maand gedurende 12 maanden en een onbeperkt bonussysteem! JOUW ROL Jij bent het eerste aanspreekpunt voor onze klanten - vriendelijk, deskundig en met passie voor verkoop en service Je overtuigt met op maat gemaakte aanbiedingen en maakt van elke klantbeleving iets bijzonders Je zorgt voor huurcontracten en klantvragen - georganiseerd, servicegericht en altijd met een glimlach JOUW VAARDIGHEDEN Je houdt van verkoop en hebt passie voor service en klantadvies Je hebt ervaring in direct klantcontact – bij voorkeur in de dienstverlening, toerisme of verkoop Je bent communicatief en expressief – in het Nederlands en Engels Je bent flexibel, een teamspeler en met volle energie beschikbaar voor diensten in ploegendienst, ook in het weekend en op feestdagen – parttime voor 32 uur Je bent in het bezit van een geldig rijbewijs B WAT WE BIEDEN Aantrekkelijk salaris Een vast maandsalaris van € 2890,- + onbeperkt variabel salaris op basis van doelstellingen, een reiskostenvergoeding en een vakantietoeslag Andere voordelen 31 vakantiedagen (obv 38 uur) Snel ontwikkelingstraject Een persoonlijke opleiding en een professionele horizon vol groeiperspectieven binnen een dynamisch internationaal bedrijf Stimulerende werkomgeving Een open cultuur en een stimulerende en innovatieve werkomgeving, gedreven door sterke waarden zoals inclusie, innovatie en uitmuntendheid Internationaal Een internationale omgeving met mogelijkheden om je op wereldwijde schaal te ontwikkelen Over ons: Wij zijn een wereldwijd toonaangevende mobiliteitsdienstverlener met een omzet van 4,00 miljard euro en ongeveer 9.000 medewerkers wereldwijd. Ons mobiliteitsplatform ONE combineert onze producten SIXT rent (autoverhuur), SIXT share (autodelen), SIXT ride (taxi- en chauffeursdiensten) en SIXT+ (auto abonnement), en biedt onze klanten toegang tot onze vloot van 350.000 voertuigen, de diensten van 4.000 samenwerkingspartners en ongeveer 5 miljoen chauffeurs wereldwijd. Samen met onze franchisepartners zijn we actief in meer dan 110 landen met 2.000 verhuurlocaties. Bij SIXT staan een eersteklas klantervaring en uitstekende klantenservice voorop. We zetten in op echt ondernemerschap en langdurige stabiliteit, en richten onze bedrijfsstrategie met vooruitziende blik in. Start met ons en solliciteer nu!
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
74.689Jobs
17.483IN
79%EN
WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.
