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BE THE CHANGE I BE SGS heißt es für neugierige, leidenschaftliche und engagierte Menschen, die Stabilität, Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance suchen, etwas zu bewirken. Die SGS-Gruppe ist das weltweit führende Unternehmen in den Bereichen Prüfen, Inspizieren und Zertifizieren. Mit mehr als 99.250 Mitarbeitenden betreiben wir ein Netzwerk von mehr als 2.700 Niederlassungen und Laboratorien. Die zur SGS-Gruppe in Deutschland gehörenden Gesellschaften erbringen Dienstleistungen, die das Leben von Millionen von Menschen verbessern und einen wichtigen Beitrag zu sichereren Produkten in einer vernetzten Gesellschaft leisten. Treiber des Geschäftswachstums im Marktsegment E-Mobilität/Battery durch die Entwicklung und Umsetzung erfolgreicher Vertriebs- und Marktbearbeitungsstrategien Aktive Identifikation, Ansprache und Gewinnung neuer Kunden sowie Aufbau nachhaltiger Beziehungen zu Entscheidern, OEMs, Herstellern und weiteren relevanten Marktteilnehmern Beobachtung von Markt-, Technologie- und Wettbewerbstrends, um neue Geschäftspotenziale frühzeitig zu erkennen und erfolgreich zu erschließen Beratung und Überzeugung von Kunden durch maßgeschneiderte Präsentationen, technische Lösungsansätze und die enge Zusammenarbeit mit Produktexperten und Fachbereichen Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Sales Cycles – von der ersten Kontaktaufnahme über Angebot und Verhandlung bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss Verantwortung für Vertriebserfolg und Pipeline-Management einschließlich Forecasts, Reporting sowie Repräsentation des Unternehmens auf Messen, Fachveranstaltungen und Branchenevents Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Elektro-, Energie- oder Wirtschaftsingenieurwesen bzw. eine vergleichbare technische Qualifikation, kombiniert mit mehrjähriger Erfahrung im Vertrieb oder Projektgeschäft Nachweisbare Erfolge in der Neukundengewinnung und Geschäftsentwicklung im B2B-Umfeld, idealerweise in den Bereichen E-Mobilität/Battery, Automotive oder Energietechnik Fundiertes technisches Verständnis von Elektrofahrzeugen, Batteriesystemen, Ladeinfrastruktur oder weiteren E-Mobility-Lösungen sowie die Bereitschaft, sich tief in komplexe technische Dienstleistungen einzuarbeiten Ausgeprägte Hunter-Mentalität, Verhandlungsgeschick und Abschlussstärke gepaart mit einem professionellen Auftreten auf unterschiedlichen Entscheiderebenen sowie ein bestehendes Netzwerk in der E-Mobility- oder Automotive-Branche von Vorteil Analytische Fähigkeiten zur Bewertung von Marktpotenzialen, Vertriebskennzahlen, Business Cases sowie zur professionellen Steuerung von Sales-Pipelines und Forecasts Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse und Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands und Österreichs Benefits flexible Arbeitszeiten Weiterbildungsmöglichkeiten mobiles Arbeiten Gesundheitsangebote Zuschuss Deutschlandticket Jobbike betriebliche Altersvorsorge Vorteilsangebote für Einkäufe, Fitnessstudio, etc. Diversität und Inklusion als Teil der Unternehmenskultur Je nach Standort, Position und Geschäftsbereich variieren diese Vorteile leicht. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
74.689Jobs
17.483IN
79%EN
WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.
