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Fondé en France, Talan est aujourd’hui un groupe international qui accompagne ses clients dans leur transformation Data & IA, de bout en bout, en combinant conseil en management et expertise technologique. Avec plus de 6000 collaborateurs sur 5 continents, nous accélérons les transformations de nos clients à travers des partenariats de long terme, en créant un impact mesurable et durable. Notre proposition de valeur repose sur un écosystème d’innovation structuré : 2 500 experts Data & IA, des solutions propriétaires construites sur des modèles avancés et un laboratoire de recherche appliquée, de développement expérimental et d’innovation. Nous traduisons l’innovation technologique en avantage concurrentiel depuis plus de 20 ans dans des secteurs stratégiques : banques et services financiers, énergie, transport et mobilité, luxe et distribution, santé. Porté par sa promesse de Positive Innovation, Talan s’impose comme un acteur de référence pour répondre à la complexité croissante des environnements économiques, technologiques et réglementaires. www.talan.com #LI-EB2 Dans le cadre de la refonte du système d'information du Cash Management, nous cherchons à renforcer l'équipe IT Monitoring d'un de nos clients du secteur bancaire par un prompt engineer (vibe coder) junior, en charge de réaliser et documenter des agents, prompts, skills et orchestrateurs d'agents réutilisables. Les livrables attendus sont les suivants : Réalisation de nouvelles interfaces graphiques en utilisant Copilot Refonte de modules existants Optimisation de code Diplômé(e) d'une école d'ingénieur (Bac+5) ou équivalent universitaire, avec une spécialisation en informatique, IA ou data Première expérience (stage, alternance ou premier emploi) en développement logiciel appréciée Bonne maîtrise des concepts de programmation et de développement d'interfaces graphiques Curiosité et appétence marquée pour les outils d'IA générative (Copilot, ChatGPT, Claude, Gemini...) Certification IA avancée obligatoire Capacité à apprendre rapidement de nouveaux outils et méthodologies (prompt engineering, vibe coding) Rigueur, autonomie et capacité à documenter son travail Anglais courant indispensable (environnement international) Bon relationnel et esprit d'équipe, aptitude à travailler avec des équipes IT/Monitoring Nos avantages : - Locaux dans le cœur du 16ème arrondissement de Paris - Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine, prime d’équipement de 100 € - Actionnariat salarié - Proximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l’entreprise (Great Place to Work depuis 10 ans, Top 5 des entreprises où il fait bon travailler depuis 5 ans) - Permanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants). - Offre de formation complète sur site et à distance, programme de mentoring pour les femmes - Mobilité en France et à l’étranger - Mutuelle prise en charge à partir de 80% - Primes de cooptation de 500 à 3500 €
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144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.
