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Wir bei The Stepstone Group haben eine klare und sehr wichtige Mission: den richtigen Job für jede*n zu finden. Mit unseren Daten, unserer Plattform und unseren Technologien bringen wir Jobsuchende und Unternehmen weltweit zusammen, um für beide Seiten den „Perfect Match“ zu schaffen. Mit mehr als 20 Marken setzen wir uns in über 30 Ländern für eine faire und vorurteilsfreie Rekrutierung ein. Werde Teil unseres Teams von circa 4.000 Mitarbeiter*innen, gestalte mit uns den Stellenmarkt neu und begleite uns auf unserer Reise zur weltweit führenden Online-Jobplattform. Möchtest du die Diskussion rund um Recruiting und HR aktiv mitgestalten, statt nur darüber zu berichten? Als Content Marketing Lead Recruiting & HR bei Stepstone verbindest du fundierte Recruiting-Expertise, Marktkenntnisse und Thought Leadership, um relevante Inhalte für Recruiter*innen zu entwickeln. Du verwandelst exklusive Studienergebnisse und Branchenwissen in überzeugende Inhalte, die die HR- und Recruiting-Community informieren, inspirieren und beeinflussen. Mithilfe von KI-gestützten Tools und Prozessen steigerst du die Qualität und Reichweite von Content über verschiedene Formate hinweg und setzt Impulse zu den wichtigsten Themen rund um Talent Acquisition und Arbeitsmarkttrends. Deine Aufgaben Entwicklung und Umsetzung einer recruiter-zentrierten Content-Strategie auf Basis eigener Studien, Marktanalysen und HR-Expertise Fachliche Führung und Koordination eines Teams von fünf Content Manager*innen bzw. Redakteur*innen sowie Sicherstellung hochwertiger und wirkungsvoller Inhalte Erstellung von Content mit hoher Relevanz und Reichweite, darunter Whitepaper, Factsheets, Webinare, Fachartikel und Thought-Leadership-Inhalte Identifikation, Gestaltung und Positionierung relevanter Recruiting- und Workforce-Trends, um differenzierenden und glaubwürdigen Content zu schaffen Entwicklung, Testen und Skalierung neuer Content-Formate Einführung und teamweite Etablierung von KI-gestützten Tools und Workflows zur effizienten Skalierung der Content-Produktion bei gleichbleibend hoher Qualität Analyse der Content-Performance und Ableitung konkreter Empfehlungen zur Optimierung von Themen, Formaten und Distributionsstrategien Fundierte Erfahrung im HR- und Recruiting-Umfeld sowie ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse von Recruiter*innen, Markttrends und Herausforderungen im Talent Acquisition Nachweisbare Erfahrung im Content Marketing, idealerweise im B2B-Umfeld Erfahrung in fachlicher Führung sowie in der Anleitung, Koordination und Weiterentwicklung von Teams ohne disziplinarische Verantwortung Mindestens verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse für die professionelle Zusammenarbeit im internationalen Umfeld Erfahrung in der Erstellung daten- und insightbasierter Inhalte auf Grundlage eigener Studien, Marktanalysen und Branchentrends Ausgeprägte Storytelling-Fähigkeiten sowie Erfahrung in der Entwicklung hochwertiger Inhalte über verschiedene Formate hinweg, darunter Whitepaper, Webinare, Factsheets und digitale Fachartikel Starkes Stakeholder-Management und die Fähigkeit, erfolgreich mit unterschiedlichen Unternehmensbereichen zusammenzuarbeiten Praktische Erfahrung im Einsatz von KI-Tools sowie großes Interesse daran, KI zur Optimierung, Skalierung und Weiterentwicklung von Content-Prozessen einzusetzen Ausgeprägte Organisations- und Projektmanagementfähigkeiten, insbesondere in den Bereichen Redaktionsplanung, Priorisierung und Performance Reporting Für uns als Gemeinschaft ist es wichtig, dass Du Dich nicht nur bei und mit uns wohl fühlst, sondern auch außerhalb der Arbeit. Denn Dein Job soll Dein Leben bereichern. Deshalb bieten wir Dir unter anderem folgende Vorteile: 30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr Hybrides Arbeitsmodell Betriebliche Altersvorsorge Betriebliche Risikolebensversicherung Volunteer days Jobbike In-house Gym In-house Barista Vergünstigte Wellhub Mitgliedschaft Vergünstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket und Du kannst Deinen Hund mit ins Office bringen!
Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.
27.322Jobs
5.920SG
62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
16,882 of these 27,322 job ads have text written in English. That's the ad itself, not necessarily the language the job requires. Read the job description carefully to confirm what languages the role needs.
