🎁 Oefen dit sollicitatiegesprek voordat je solliciteert. Maak je gratis WorkMundi-account aan en ontvang een Sollicitatietraining op HelpsYouSpeak — gratis, zonder kaart. Ik wil mijn training →
Als junior DevOps Engineer werk midden in de technologische vernieuwing van het mobiele netwerk. Samen met een enthousiast team zorg jij ervoor dat miljoenen mensen en bedrijven elke dag kunnen vertrouwen op het beste mobiele netwerk van Nederland. Binnen onze dynamische DevOps-organisatie van ongeveer 200 collega’s maak je direct impact. Jouw team bestaat uit Nederlands en Engelstalig sprekende teamleden waarbij de voertaal Nederlands is. Je werkt mee aan innovatieve projecten, zoals de introductie van nieuwe 5G en IoT-diensten, de overstap naar containertechnologie, automatisering met CI/CD-pipelines, slimme netwerkmonitoring met AI, of gecontroleerd uitzetten van ons 2G-netwerk. Tegelijkertijd zorg je er samen met je team voor dat ons mobiele netwerk stabiel en veilig blijft draaien. Je bent verantwoordelijk voor het beheer, de beschikbaarheid en de beveiliging van bedrijfskritische mobiele netwerkdiensten, waaronder Voicemail en andere Value Added Services. In deze rol fungeer je als Single Point of Contact (SPOC) voor het Voicemail-platform en ben je het centrale aanspreekpunt voor incidenten, wijzigingen en technische vraagstukken. Je werkt hierbij nauw samen met collega’s, leveranciers en andere stakeholders om de continuïteit en kwaliteit van de dienstverlening te waarborgen. Je analyseert en lost verstoringen op, bewaakt de prestaties en veiligheid van het platform en draagt actief bij aan verbeteringen binnen de beheeromgeving. Daarnaast speel je een belangrijke rol in de technologische ontwikkelingen binnen mobiele netwerken. Samen met het team bereid je de organisatie voor op toekomstige innovaties, zoals 5G/6G, AI, automatisering en IoT, en werk je mee aan grootschalige infrastructuur- en platformtransities. Naast het technische beheer lever je een bijdrage aan het optimaliseren van processen en het verder professionaliseren van de dienstverlening. Door jouw proactieve houding en technische expertise help je mee om een stabiele, veilige en toekomstbestendige netwerkomgeving te realiseren. Voorbeeld werkweek: Wekelijks gezamenlijk refinen van werk (overdracht, planning en toelichting). Dagelijkse korte teamafstemming (incidenten, oplossingen en prioriteitstelling). Analyseren & onderzoeken van messaging incidenten. Werken aan security aspecten en bedrijfskritische veiligheid Meedraaien in lopende/nieuwe projecten. Structurele kennissessies. Samenwerking met andere teams, grootzakelijke klanten en leveranciers. Hybride werken (2 dagen kantoor en 3 dagen thuis). Trainingen volgen. Je bent nieuwsgierig naar de nieuwste technologieën en gemotiveerd om bij te dragen aan grootschalige projecten. Je werkt graag samen in multidisciplinaire teams, leert snel en bent flexibel in een continu veranderende technologische omgeving. Daarnaast beschik je over sterke communicatieve vaardigheden, neem je eigenaarschap over je werkzaamheden en heb je een sterke focus op innovatie, beveiliging en het verbeteren van processen. HBO- of WO-opleiding in Elektrotechniek, IT, Telecom, Informatica of vergelijkbaar. Affiniteit met mobiele netwerken en telecomdiensten (zoals Voicemail, SMS, NL-Alert en 112-diensten). Kennis van platformbeheer, operating systems (OS), security en kwaliteitsborging. Ervaring met of interesse in incidentmanagement en technische probleemoplossing. Affiniteit met moderne technologieën zoals 5G/6G, AI, automatisering en IoT. Vaardigheid in procesoptimalisatie en het verbeteren/inrichten van bedrijfsprocessen. Natuurlijk hebben we als werkgever jou ook veel te bieden. Dit krijg je van ons: Een bruto maandsalaris tussen € 4.076 en € 6.014 afhankelijk van je werkervaring en relevante kennis, op basis van 40 uur Vaste 13e maand, een deel krijg je maandelijks uitbetaald en een deel in januari van het volgende jaar. Óf je zet het in voor een FLEX & BOOST doel naar keuze! Klik hier om er meer over te lezen Jaarlijks een individuele en collectieve verhoging conform onze CAO € 1500 per jaar aan inzetbaarheidsbudget dat je naar eigen inzicht mag gebruiken voor bijvoorbeeld trainingen, coaching en cursussen Flexibele vrije dagen: onze collega’s mogen zelf (in samenspraak met de manager) bepalen hoe zij met verlof omgaan Een goede werk-privé balans (zoals 2 dagen kantoor, 3 dagen thuis, transitieverlof, feestdagwissel naar een feestdag van jouw religieuze of culturele voorkeur) Thuiswerkshop om je werkplek thuis optimaal in te kunnen richten, uiteraard met een mobiele telefoon & laptop 50% korting op onze producten en diensten, zodat je voordelig kunt internetten, bellen én streamen Goede reiskostenvergoeding: je krijgt je OV kosten volledig vergoed of € 0,23 per kilometer als je met de auto reist. Kom je liever op de fiets? Dan kun je aanspraak maken op onze fietsvergoeding € 0,40 per kilometer Mogelijkheid tot het aanschaffen van een leasefiets waar KPN maandelijks aan meebetaalt (bij onbepaalde tijd contract): Van stadsfiets tot e-bike en van racefiets tot speed-pedelec; jij kiest waar je op fietst Uitstekende pensioenvoorwaarden: een totale inleg van 23% van je pensioengevende salaris waarvan KPN 16% inlegt en jij 7% Ons geloof in technologie is groot. Dit wordt nóg krachtiger samen met menselijk contact, daarom ontmoeten we je graag! Wil je meer weten? Neem contact op met onze recruiter Szilvia Haraszti via szilvia.haraszti@kpn.com Sollicitaties die per e-mail worden verstuurd, worden niet in behandeling genomen. Graag je interesse kenbaar maken via de sollicitatieknop. Bij KPN hebben we recruitmenttalent dat slim samenwerkt en zo wint. Daarom wordt acquisitie naar aanleiding van deze vacature niet gewaardeerd.
Here's how to pick the right one and stand out in your application.
144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.
