🎁 Before you apply, rehearse this interview. Create your free WorkMundi account and get an Interview Training on HelpsYouSpeak — no cost, no card. I want my training →
foodora je součástí Delivery Hero Group, přední světové platformy pro lokální doručování. Naším posláním je poskytovat úžasný zážitek – rychlý, snadný a až k vašim dveřím. Působíme ve více než 70 zemích po celém světě. Naše centrála sídlí v Berlíně v Německu. Delivery Hero je od roku 2017 vedena na frankfurtské burze cenných papírů a je součástí akciového indexu MDAX. Pokud jsi ambiciózní, komunikačně zručný/á a máš vášeň pro prodej, máme pro tebe skvělou příležitost! Hledáme zkušené B2B obchodníky/ice pro Prahu, kteří se připojí k našemu týmu a pomohou nám rozvíjet náš business, budovat nové obchodní vztahy a posilovat stávající klientskou základnu. Jestli sdílíš naše hodnoty a rád by ses připojil/a k úspěšnému týmu, pak jsi tím pravým kandidátem/kou, kterého hledáme! Co u nás budeš dělat? Akvizice nových partnerů v oblasti gastronomie ve svěřeném regionu Provádět první telefonický kontakt s novým partnerem Fyzicky navštěvovat potenciální partnery s cílem uzavřít obchodní podmínky Veškerou administrativu spojenou s akvizicí Reportovat data a výsledky spojené s akvizicemi Aktualizovat a spravovat data partnerů v CRM systému Co od tebe očekáváme? Tvou předností jsou komunikační a vyjednávací schopnosti Schopnost pracovat samostatně a proaktivně Časovou flexibilitu a ochotu cestovat v rámci svěřeného regionu Dobré organizační schopnosti a profesionální vystupování Jsi řidič - nutnost mít řidičský průkaz skupiny B Obchodní zkušenosti v oblasti FMCG, Q-commerce nebo gastro jsou výhodou To nejdůležitější - Tah na branku! Co za to nabízíme? Firemní automobil i k soukromým účelům, notebook a telefon Flexibilní pracovní doba 5 týdnů dovolené Flexibilni benefity ve výši 3 000 Kč měsíčně, které můžeš využít např. na multisportku, cafeterii, objednávky z foodora nebo na investice Široká nabídka inkluzivních a flexibilních benefitů zahrnujících placené volno na první školkový nebo školní den dítěte, narozeninový den, svatbu, pohřeb, umělé oplodnění a genderovou afirmaci, stejně jako možnost plného home office po návratu z rodičovské dovolené nebo před porodem pro partnery budoucích matek či adoptivních rodičů (nad rámec zákonných norem) AI výuka AJ Zaměstnanecká sleva na Alza, Smarty a O2 Advanto – možnost výběru odpracované mzdy kdykoliv během měsíce Mít unikátní možnost realizovat nápady, které mění způsob stravování a nakupování Jak probíhá náš náborový proces? Online pohovor: Poznáme se navzájem a řekneme si více o roli i o foodora Osobní/online setkání: Poznáš svého potenciálního nadřízeného a další kolegy z foodora Ověření referencí: Poslední krok a už je skoro hotovo Myslíš si, že by nám to společně mohlo klapat? Pošli nám své CV nebo odkaz na LinkedIn. Těšíme se! People tým, foodora Ve foodora těžíme z různorodosti, a to už v náboru - nediskriminujeme na základě rasového původu, náboženství, barvy pleti, národnosti, pohlaví, sexuální orientace, věku, rodinného stavu ani jiného aspektu, který tě dělá tím, kým jsi.
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
74.689Jobs
17.483IN
79%EN
WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.
