🎁 Oefen dit sollicitatiegesprek voordat je solliciteert. Maak je gratis WorkMundi-account aan en ontvang een Sollicitatietraining op HelpsYouSpeak — gratis, zonder kaart. Ik wil mijn training →
Wat doe je als Android Developer bij Coolblue? Als Android Developer bouw je intuïtieve, snelle en betrouwbare Android-ervaringen met moderne Kotlin en Android best practices. Je werkt nauw samen met designers en stakeholders om slimme oplossingen te bedenken en presenteert die in je team. Feedback op je code en skills omarm je met open armen, zodat je elke dag groeit. Je denkt mee over architectuur, tools en processen, zodat de app niet alleen functioneel is, maar ook future-proof blijft. Je houdt de performance van de app scherp in de gaten, analyseert bottlenecks met je team en verbetert continu stabiliteit en snelheid. Zo bouw je Android-apps waar gebruikers én collega’s blij van worden. Dit vind je leuk om te doen Snelle, gebruiksvriendelijke Android-apps bouwen met Kotlin. De architectuur van je app bespreken en verbeteren om de kwaliteit hoog te houden. Oplossingen uitdagen zodat je minimal viable én waardevolle software oplevert. Dicht op je stakeholders zitten om een meeslepende gebruikerservaring te creëren. Samenwerken met teamgenoten met verschillende achtergronden en nationaliteiten. Jezelf trainen om elke dag een beetje beter te worden – en je kennis te delen. CI/CD en automatisering inzetten om met vertrouwen hoogwaardige code te releasen Geld. Ongekend goede werksfeer. Waar we met elkaar omgaan als vrienden en je gewoon jezelf kan zijn. Maandelijkse borrels, versbereide happen, legendarische Coolblue-feesten en de leukste teamactiviteiten . Een fijne combinatie van werken op kantoor en vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers. Alle ruimte voor jouw eigen ideeën, initiatieven en keuzes. Jij doet je werk op jouw manier. Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en een vergoeding voor als je thuiswerkt. 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt. Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen. Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek word je elke dag een beetje beter. Korting op alle spullen die we verkopen Je hebt een technische bachelor- of masteropleiding, bijvoorbeeld in Computer Science. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als Android Developer en bouwde aan grootschalige mobile apps. Je bent sterk in probleemoplossen en bekend met principes als SOLID en TDD/BDD. Codekwaliteit vind je belangrijk en dat zie je terug in je structuur, tests en reviews. Je hebt ervaring met werken in een Scrum-team en volgt agile werkwijzen. Je wordt blij van het automatiseren en integreren van taken in een CI/CD-pipeline. Je spreekt vloeiend Engels. Als Android Developer zorg je dat onze mobiele apps soepel draaien én fijn aanvoelen. Of klanten nu shoppen in de Coolblue-app of collega's die interne tools gebruiken: jij bouwt met Kotlin aan features die impact maken. Samen met je team maak je onze apps elke dag een beetje beter.
Here's where they are and how to stand out in your next interview.
24.795Jobs
9.577IN
74%EN
That number includes positions in India (9,577), Poland (3,429), the United States (1,753), Singapore (787), and Brazil (779). If you're looking to move or work remotely, check which countries match your goals — then filter WorkMundi by location to see what's actually hiring near you.
Most developer ads you'll see are written in English: 18,397 of the 24,795. That doesn't tell you whether the job itself requires you to speak English or work in English daily, so read each posting carefully. Don't assume the language of the ad matches the language of the team.
The employers posting the most developer roles are Link Group (369 jobs), Upvanta (257), jobgether (226), and OfferZen (212). If you're applying to any of these, research their hiring patterns. They move fast and post often, which means they're either scaling hard or replacing people who didn't fit.
In your interview, expect this: 'Walk me through the last time you had to debug something that took you more than an hour. What was it, what did you try first, and what would you do differently?' Hiring managers ask this to see if you think systematically or just try random fixes. Have a real example ready with specifics.