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¿Qué hace la compañía?Compañía tecnológica de origen uruguayo, especializada en soluciones sobre el ecosistema Salesforce, con presencia y proyectos en distintos países de América. Se encuentra ampliando su equipo de Tecnología. Trabajan con clientes de diferentes industrias, incluyendo organizaciones de Estados Unidos, desarrollando soluciones de software, automatización e integración sobre Salesforce.¿Qué necesitás para ser parte del equipo?A nivel personal / Fit Cultural: Buena presencia y orientación a la consultoría. Adaptabilidad a la cultura organizacional y trabajo en equipo.A nivel técnico: Desarrollo en Salesforce con sólida experiencia práctica con Apex, Lightning Web Components (LWC), SOQL/SOSL y desarrollo/configuración personalizada. Experiencia sólida y práctica en OmniScripts, FlexCards, Integration Procedures y DataRaptors / Data Mappers. Experiencia conectando Salesforce con sistemas externos mediante API REST/SOAP. Conocimiento en Flows, reglas de validación y procesos de aprobación. Inglés avanzado | Excluyente. Certificaciones en Salesforce son un plus!¿Qué vas a hacer? Diseñar, desarrollar, probar y mantener soluciones escalables dentro de la plataforma Salesforce. Traducir requisitos comerciales y técnicos en implementaciones efectivas. Desarrollar funcionalidades personalizadas utilizando Apex, LWC, SOQL y APIs de Salesforce. Desarrollar y evolucionar soluciones sobre Salesforce, participando en distintos proyectos e iniciativas de la plataforma. Analizar requerimientos y proponer soluciones técnicas escalables. Participar en integraciones con sistemas y servicios externos. Intervenir en diferentes desafíos técnicos según las necesidades de los proyectos, adaptándose a distintos contextos y equipos de trabajo. Colaborar con perfiles técnicos y funcionales en la resolución de desafíos y evolución de las soluciones Salesforce.¿Cuál es el desafío de la posición?Especializarse en la creación de experiencias digitales y procesos guiados de bajo código (low-code) y alta potencia sobre las nubes industriales de Salesforce para clientes estratégicos del mercado de Estados Unidos.¿Cuándo y dónde trabajarás?Trabajarás de lunes a viernes de 9 a 18 hs, bajo una modalidad híbrida, asistiendo 2 veces por semana a las oficinas de la empresa en Microcentro y 3 días de home office.¿Con qué herramientas trabajarás?Plataforma Salesforce, Apex, Lightning Web Components (LWC), SOQL/SOSL, APIs REST/SOAP, Salesforce OmniStudio (OmniScripts, FlexCards, Integration Procedures, DataRaptors / Data Mappers).¿Con quién trabajarás?Te integrarás a equipos multidisciplinarios, trabajando junto con Architects, Consultants, Business Analysts, QA Engineers y otros Salesforce Developers, participando en proyectos para clientes regionales e internacionales.¿Qué ofrecen? Sueldo en USD. Vacaciones pagas: 21 días anuales (14 de licencia paga + 7 feriados a elección). 3 feriados fijos: 1° de enero, 1° de mayo, 25 de diciembre. Día de cumpleaños libre. 3 días por estudio al año (carreras terciarias afines al rol). Bonus Days. Bono Mudanza y Bono Nacimiento.¿De qué fases consta el proceso de selección?Tendrás una primera entrevista con nuestra Recruiter, Lorena Dos Santos y luego con la empresa empleadora tendrás 2 instancias, con Recursos Humanos y el equipo Técnico para conocerte y conversar más sobre la posición.
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That number includes positions in India (9,577), Poland (3,429), the United States (1,753), Singapore (787), and Brazil (779). If you're looking to move or work remotely, check which countries match your goals — then filter WorkMundi by location to see what's actually hiring near you.
Most developer ads you'll see are written in English: 18,397 of the 24,795. That doesn't tell you whether the job itself requires you to speak English or work in English daily, so read each posting carefully. Don't assume the language of the ad matches the language of the team.
The employers posting the most developer roles are Link Group (369 jobs), Upvanta (257), jobgether (226), and OfferZen (212). If you're applying to any of these, research their hiring patterns. They move fast and post often, which means they're either scaling hard or replacing people who didn't fit.
In your interview, expect this: 'Walk me through the last time you had to debug something that took you more than an hour. What was it, what did you try first, and what would you do differently?' Hiring managers ask this to see if you think systematically or just try random fixes. Have a real example ready with specifics.
