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Nos encontramos en la búsqueda de un/a Trafficker Digital + Soporte de Marketing para una importante organización con presencia en América Latina.Buscamos un perfil con fuerte dominio técnico, mirada analítica y pasión por la optimización constante.🔧 Responsabilidades Implementar, optimizar y escalar campañas en Meta Ads, Google Ads, YouTube Ads y plataformas emergentes. Integrar IA nativa de cada plataforma (Meta Advantage+, Google AI Performance, YouTube Video Reach). Medir y optimizar en función de ROAS, CPL, CPA, CR, Lead Quality Score y funnel por país. Crear dashboards y reportes ejecutivos. Implementar automatizaciones: Email flows, envíos masivos por WhatsApp y pop-ups inteligentes. Gestionar campañas de email marketing: entregabilidad, segmentación, testings y performance. Elaborar presentaciones claras y orientadas a la toma de decisiones. Mantenerse actualizado/a sobre novedades y cambios de las plataformas.📌 Requisitos Experiencia de 2 a 4 años en Paid Media, idealmente en contextos multipaís. Dominio de machine learning aplicado a anuncios. Manejo de automatizaciones y CRM (HubSpot, Zoho, Klaviyo, etc.).✨ Soft Skills Alto nivel analítico y organización. Adaptabilidad a contextos dinámicos. Capacidad para explicar métricas complejas de forma simple. Perfil proactivo y orientado a resultados.📍 Condiciones de contratación📍 Ubicación: Microcentro, CABA 🏢 Modalidad: Híbrida – 2 días presenciales por semana 🕐 Jornada: Lunes a viernes de 9:00 a 18:00 hs. 📄 Modalidad de contratación: Monotributo / Contractor
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27.322Jobs
5.920SG
62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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