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La posición tendrá como principal responsabilidad gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento y selección de perfiles operativos, técnicos y administrativos, trabajando en conjunto con las distintas áreas de la compañía.Asimismo, participará en diferentes procesos de Recursos Humanos vinculados a onboarding, inducción, capacitación, clima, cultura y comunicación interna.Principales responsabilidades Gestionar procesos de búsqueda y selección de principio a fin. Realizar relevamiento de perfiles y necesidades con las distintas jefaturas. Publicar búsquedas en portales de empleo y administrar las diferentes fuentes de reclutamiento. Realizar screening curricular. Coordinar entrevistas y las diferentes etapas del proceso de selección. Elaborar informes de candidatos y realizar la presentación de perfiles a los responsables de cada área. Participar en el proceso de onboarding e inducción de nuevos colaboradores. Brindar soporte en acciones de capacitación, clima y cultura organizacional. Participar en la elaboración y difusión de comunicaciones internas. Mantener actualizados los registros y documentación relacionados con los procesos de Recursos Humanos.Requisitos Estudiante avanzado/a o graduado/a de Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Psicología, Comunicación o carreras afines. Experiencia mínima de 2 años en procesos de Búsqueda y Selección. Experiencia en selección de perfiles operativos, técnicos y/o administrativos. Experiencia utilizando portales de empleo y herramientas de reclutamiento. Buen manejo de Microsoft Office, especialmente Excel. Disponibilidad para trabajar de manera presencial en Pilar.Valoramos Experiencia en empresas industriales o entornos de manufactura. Experiencia en procesos de onboarding e inducción. Participación en acciones de capacitación, clima y cultura. Conocimientos de sistemas de gestión de calidad y manejo de documentación.CompetenciasBuscamos una persona con: Excelente capacidad de comunicación y escucha. Buenas habilidades interpersonales. Organización y orientación al detalle. Proactividad y autonomía. Capacidad para gestionar múltiples búsquedas y prioridades simultáneamente. Orientación al cliente interno. Dinamismo y capacidad para trabajar en equipo.Si te interesa formar parte de nuestro equipo y desarrollarte en una posición generalista de Recursos Humanos, esperamos tu postulación.
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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