Coordinador/a de Recursos Humanos – Relaciones Laborales

Buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Coordinador/a de Recursos Humanos con foco en relaciones laborales y gestión operativa de RRHH, orientado/a al sector del transporte automotor de pasajeros. Será el/la referente en la interlocución con la representación gremial, la gestión del ausentismo y la administración de los procesos de personal, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y el equilibrio entre los objetivos de la organización y un clima laboral sano.Principales responsabilidades Relaciones laborales: ser el punto de contacto con delegados y representantes gremiales; recibir, canalizar y responder reclamos; participar en instancias de negociación y en la aplicación de los convenios colectivos correspondientes. Gestión de ausentismo: diseñar, implementar y monitorear políticas de control y reducción del ausentismo; analizar indicadores y proponer planes de acción. Administración de RRHH: supervisar legajos, licencias, altas y bajas, y demás procesos administrativos del área, asegurando su correcta ejecución y trazabilidad. Programas de incentivos y beneficios: administrar los programas de incentivos, reconocimientos y beneficios del personal conforme a políticas claras, objetivas y documentadas. Cumplimiento normativo: velar por el cumplimiento de la Ley de Contrato de Trabajo, los convenios aplicables y la Ley de Asociaciones Sindicales, actuando como asesor/a interno/a en materia laboral. Prevención y gestión de conflictos: anticipar situaciones de conflictividad y sostener criterios firmes y consistentes frente a los planteos de la representación gremial.Requisitos Título de Abogado/a, con especialización u orientación en Derecho del Trabajo (altamente valorado) Experiencia comprobable de 10 años en gestión de Recursos Humanos y relaciones laborales, preferentemente en el rubro del transporte automotor de pasajeros. Experiencia en la aplicación del Convenio Colectivo de UTA (Unión Tranviarios Automotor) y en la interlocución con dicha representación gremial (excluyente/deseable, según defina la organización). Sólido conocimiento de la LCT, negociación colectiva, régimen sindical y jurisprudencia laboral, así como de las particularidades del sector (regímenes de jornada, francos, adicionales y descansos propios de la actividad). Manejo de indicadores de gestión de RRHH y herramientas de administración de personal.Valoramos un perfil con Criterio sólido y capacidad de tomar decisiones fundamentadas bajo presión. Firmeza y capacidad de negociación para sostener posiciones frente a demandas de la representación gremial, manteniendo el diálogo. Fuerte orientación a resultados y a la gestión operativa del día a día. Excelentes habilidades de comunicación, escucha y manejo de conflictos. Integridad y prolijidad en el manejo de información sensible.