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Somos una consultora especializada en Recursos Humanos, orientada a potenciar el talento y contribuir al crecimiento sostenible de las organizaciones.Acompañamos a nuestros clientes a través de procesos de selección y gestión de personas diseñados a medida, basados en un análisis profundo de cada necesidad y en la implementación de soluciones estratégicas que generen resultados concretos.Entendemos que las personas son el principal diferencial de toda organización. Por eso, trabajamos conectando oportunidades con talento, promoviendo el desarrollo profesional y el fortalecimiento organizacional en cada proceso. Desde Alianza Estratégica queremos ayudarte a dar el próximo paso en tu carrera profesional.Hoy, estamos buscando un/a Analista de Administración de Personal Senior para incorporarse a una importante compañía. Misión del PuestoGestionar de manera integral los procesos administrativos vinculados a la administración de personal, asegurando el correcto control documental, actualización de legajos, seguimiento de novedades y cumplimiento de los requisitos necesarios para la habilitación del personal en los distintos servicios. Principales responsabilidades• Realizar el control y armado mensual de documentación laboral y de seguridad social para la habilitación del personal en portales de clientes.• Controlar vencimientos de documentación y garantizar que la información se encuentre actualizada.• Gestionar altas, bajas y modificaciones de legajos, así como la carga de horas trabajadas, licencias, sanciones y accidentes.• Realizar el seguimiento y entrega de elementos de protección personal (EPP).• Brindar soporte en el procesamiento de novedades para la liquidación de haberes, incluyendo ajustes, anticipos y liquidaciones finales.• Confeccionar, registrar y realizar el seguimiento de cartas documento y oficios.• Gestionar documentación vinculada a sanciones disciplinarias, analizando previamente los antecedentes correspondientes.• Confeccionar y presentar documentación mensual relacionada con sindicatos, obras sociales y declaraciones juradas.• Elaborar indicadores mensuales del área bajo normas de calidad.• Atender y resolver consultas y reclamos del personal operativo. Requisitos y habilidades Formación y experiencia• Secundario completo (excluyente).• Estudiante avanzado/a o graduado/a de Recursos Humanos, Relaciones Laborales o carreras afines. (Deseable)• Mínimo 5 años de experiencia en posiciones similares de Administración de Personal.• Experiencia trabajando con grandes dotaciones de personal.• Manejo fluido y comprobable de Microsoft Excel (excluyente).• Conocimientos generales de Sistema Tango.• Se valorará experiencia utilizando plataformas de gestión documental y portales de clientes. Competencias valoradas• Perfil organizado, metódico y detallista.• Capacidad para trabajar con vencimientos y documentación de manera rigurosa.• Orientación al servicio y buena predisposición para la atención de consultas.• Capacidad de organización y seguimiento.• Autonomía y proactividad. Ofrecemos• Incorporación a una empresa consolidada.• Posibilidad de desarrollo profesional.• Participación en procesos vinculados a una importante dotación de personal.• Excelente ambiente de trabajo. Condiciones de trabajo• Modalidad: Presencial.•*Jornada: Lunes a viernes de 9:00 a 18:00 hs.• Zona:Boedo, CABA. • Se valorará especialmente la residencia en CABA y zonas cercanas a Boedo.️ Si contás con experiencia en Administración de Personal y querés sumarte a un nuevo desafío profesional, enviá tu CV ¡Te esperamos! Requisitos:
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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