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Analista Senior de Personas y Cultura¿Te imaginás siendo la persona de referencia en Capital Humano para una empresa industrial en crecimiento? Buscamos a alguien con 5 a 7 años de experiencia que quiera dejar huella real: liderar Evaluación de Desempeño, construir cultura organizacional y ser el nexo entre la Gerencia General y los equipos.No es un rol de escritorio. Vas a estar cerca de la gente, acompañando líderes, mejorando procesos y viendo el impacto de tu trabajo en el día a día.Lo que vas a hacer: Liderar procesos clave de Personas (desempeño, onboarding, comunicación interna) Impulsar la cultura organizacional con acciones concretas Generar indicadores de RR.HH. y reportar directo a Gerencia General Tener proyección de liderazgo sobre el área de Administración de PersonalLo que buscamos: Lic. en RR.HH., Relaciones del Trabajo, Psicología Organizacional o afín 5-7 años de experiencia en empresas PyME/industriales (+40 colaboradores) Experiencia sólida en evaluación de desempeño, comunicación interna y cultura Capacidad de alternar entre lo estratégico y lo operativoOfrecemos: Modalidad híbrida (2 días home tras primeros 3 meses) Horario 8 a 17 hs Zona Beccar, ¡postulate! Requisitos:
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Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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