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En Grupo Altatex estamos buscando un/a Analista de MarketingSi te apasiona el marketing, sos una persona organizada, creativa y con ganas de aprender, ¡queremos conocerte!¿Cuáles serán tus principales desafíos? Brindar soporte al equipo de Marketing en la ejecución de campañas y acciones comerciales. Hacer seguimiento de proveedores y agencias. Colaborar en la organización de producciones. Gestionar tareas administrativas del área. Dar soporte en la actualización de contenidos digitales y redes sociales. Realizar seguimiento de indicadores y elaborar reportes.Buscamos una persona que...✔ Esté estudiando o sea graduada/o en Marketing, Gestión de Estéticas para la Moda, Comercialización o carreras afines. ✔ Tenga un perfil organizado, proactivo y con buenas habilidades de comunicación. ✔ Le apasione el mundo de la moda. ✔ Disfrute del trabajo en equipo y de gestionar múltiples tareas en simultáneo. ✔ Maneje herramientas de Office (Excel y PowerPoint). Se valorará experiencia con herramientas de diseño y plataformas digitales.¿Qué ofrecemos? Formar parte de una empresa líder en la industria de la moda. Excelente clima de trabajo. Oportunidades de desarrollo y aprendizaje. Descuentos en nuestras marcas y beneficios corporativos.📍 Modalidad: Presencial – Pacheco, Buenos Aires.Si te interesa el desafío, ¡Postulate y sumate a Grupo Altatex!
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Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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