Subdirector de Talento Humano (Transporte y Logística)

Subdirector de Talento Humano (Transporte y Logística) Palabras clave: Subdirector de Talento Humano Subdirector de Recursos Humanos Líder de Talento Humano Gerente de Recursos Humanos HR Manager Gestión Humana Transporte de carga Logística Mantenimiento de flota Seguridad y Salud en el Trabajo Legislación laboral colombiana Indicadores de Talento Humano Se requiere liderazgo estratégico para integrar los procesos de Talento Humano y fortalecer la gestión de personas. El Subdirector de Talento Humano liderará integralmente la gestión de personas en organizaciones de transporte de carga, logística y alta operación, impactando positivamente en la atracción, vinculación, desarrollo, bienestar, relaciones laborales, cumplimiento normativo e indicadores clave. Se gestionarán equipos operativos y administrativos, promoviendo la toma de decisiones informadas y asegurando la visibilidad transversal del área. Se busca un profesional con experiencia en Recursos Humanos y Gestión Humana, capaz de operar como un HR Manager efectivo. El cargo es presencial. Responsabilidades: Dirigir la estrategia integral de Talento Humano alineándola con los objetivos organizacionales en los sectores de transporte logística y operaciones. Supervisar y optimizar los procesos de atracción selección vinculación y desvinculación de personal. Diseñar e implementar programas de desarrollo capacitación y bienestar para el personal operativo y administrativo. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral colombiana y las normativas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Gestionar las relaciones laborales promoviendo un clima organizacional positivo y productivo. Definir monitorear y analizar indicadores clave de gestión de Talento Humano para la toma de decisiones. Liderar la implementación y seguimiento de modelos de gestión por competencias y evaluación de desempeño. Coordinar el mantenimiento de flota y las operaciones logísticas asegurando la eficiencia en la gestión del personal. Gestionar el presupuesto del área de Talento Humano y optimizar los recursos asignados. Requerimientos: Profesional en Psicología Administración de Empresas o carreras afines; preferiblemente con especialización en Sistemas de Gestión y Seguridad y Salud en el Trabajo. Licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo. Experiencia demostrable en la gestión integral del ciclo de vida del talento humano. Conocimiento profundo de la legislación laboral colombiana y normativas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Experiencia en la implementación de modelos de gestión por competencias y sistemas de evaluación de desempeño. Capacidad para definir y analizar indicadores de Talento Humano incluyendo el uso avanzado de Excel para análisis. Experiencia en procesos de selección vinculación desarrollo organizacional bienestar y clima laboral. Habilidad para gestionar equipos de personal operativo y administrativo. Licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo. Nivel de educación: Profesional Sectores laborales: Transportador de Energía Bodega logística y transporte Producción Operarios y Manufactura Recursos Humanos Mantenimiento y Reparaciones Cargo: Director Otras habilidades: Habilidades técnicas: Legislación laboral colombiana Seguridad y Salud en el Trabajo Gestión por competencias Indicadores de Talento Humano Evaluación de desempeño Selección y vinculación Bienestar y clima organizacional Capacitación y desarrollo Excel para análisis de indicadores Habilidades interpersonales: Liderazgo estratégico Gestión de equipos Toma de decisiones Comunicación organizacional