Coordinador de Talento Humano (Generalista) - Sector Construcción

Coordinador de Talento Humano (Generalista) - Sector Construcción Palabras clave: Coordinador de Talento Humano Coordinador de Recursos Humanos Generalista de Recursos Humanos Gestor de Personal Analista de Recursos Humanos Construcción Recursos Humanos Administración de personal Legislación laboral colombiana Selección y contratación Nómina SIIGO Bienestar laboral Clima organizacional Indicadores de gestión La organización requiere un Coordinador de Talento Humano para liderar integralmente la gestión de personas en sus proyectos de construcción. Este rol será responsable de articular los procesos de Recursos Humanos, fortalecer el cumplimiento laboral de la operación y optimizar la selección, contratación, administración de nómina, bienestar y clima organizacional. Se busca un profesional con experiencia sectorial mínima de tres años, formación tecnológica o profesional y manejo de SIIGO. La propuesta de valor incluye aprendizaje en procesos estratégicos de talento, interacción con diferentes áreas y contribución a una operación alineada con la calidad y la legislación colombiana. El cargo impacta directamente en la eficiencia operativa y el cumplimiento normativo. Responsabilidades: Coordinar y ejecutar los procesos de selección y contratación de personal asegurando la alineación con las necesidades del proyecto y la normativa vigente. Gestionar la liquidación de nómina seguridad social y prestaciones sociales garantizando el cumplimiento y la oportunidad en los pagos. Administrar y supervisar el sistema de gestión de calidad (ISO 9001) y seguridad y salud en el trabajo (ISO 45001) en lo referente al talento humano. Diseñar implementar y evaluar programas de bienestar laboral y estrategias para mejorar el clima organizacional. Elaborar y analizar indicadores de gestión de talento humano para la toma de decisiones estratégicas. Asesorar a las diferentes áreas de la organización en temas de legislación laboral colombiana y políticas internas de recursos humanos. Mantener actualizada la información del personal y asegurar el correcto uso del software SIIGO para la gestión de nómina y seguridad social. Coordinar la evaluación de desempeño del personal y gestionar los planes de desarrollo. Requerimientos: Tecnólogo o profesional en Administración de Empresas Ingeniería Industrial Recursos Humanos o carreras afines. Experiencia mínima de tres (3) años en el sector construcción. Conocimiento y aplicación de la legislación laboral colombiana. Experiencia demostrable en procesos de selección y contratación. Manejo experto en liquidación de nómina seguridad social y prestaciones sociales. Experiencia en diseño e implementación de programas de bienestar laboral y clima organizacional. Capacidad para definir y monitorear indicadores de gestión de talento humano. Conocimiento de normativas ISO 9001 y ISO 45001. Manejo avanzado de herramientas ofimáticas. Experiencia específica en el manejo del software contable y de nómina SIIGO. Contrato inicial a término fijo de tres (3) meses con posibilidad de renovación. Horario de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 6:00 p.m. Disponibilidad ocasional para laborar los sábados. Nivel de educación: Tecnólogo Sectores laborales: Construcción e infraestructura Recursos Humanos Administración y oficina Cargo: Coordinador Otras habilidades: Habilidades técnicas: Legislación laboral colombiana Selección y contratación Nómina Seguridad social Prestaciones sociales Evaluación de desempeño Bienestar laboral Clima organizacional Indicadores de gestión ISO 9001 ISO 45001 Herramientas ofimáticas SIIGO