Lider de selección

Propósito del cargo Liderar y gestionar estratégicamente los procesos de reclutamiento y selección de la organización, asegurando la incorporación oportuna de talento competente y alineado con las necesidades del negocio. Será responsable de fortalecer las estrategias de atracción, selección y movilidad interna, garantizar la calidad de las contrataciones, gestionar indicadores de desempeño y liderar un equipo especializado, promoviendo una experiencia positiva para los candidatos y el cumplimiento de las políticas y estándares de la organización. Principales responsabilidades Liderar la estrategia nacional de reclutamiento y selección , asegurando oportunidad, calidad y alineación con las necesidades del negocio. Supervisar los procesos de selección de cargos estratégicos y críticos, desde el reclutamiento hasta la contratación. Diseñar y hacer seguimiento a KPIs, dashboards e indicadores de cobertura, tiempos de selección y calidad de contratación. Liderar y desarrollar el equipo de selección , promoviendo productividad, cumplimiento de metas y mejora continua. Gestionar alianzas estratégicas con universidades, SENA y otras entidades para fortalecer las fuentes de talento. Liderar iniciativas de movilidad interna y atracción de talento . Administrar herramientas tecnológicas, presupuesto y recursos del área de selección. Garantizar el cumplimiento de políticas, estándares, auditorías y requerimientos relacionados con los procesos de selección. Analizar indicadores de rotación y resultados de selección para definir planes de acción y mejora . Perfil requerido Buscamos un profesional con experiencia liderando procesos de selección a nivel corporativo , manejo de equipos y gestión de indicadores, con capacidad para interactuar con diferentes niveles de la organización y comprender las necesidades estratégicas del negocio. Formación Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Gestión Humana o carreras afines. Deseable formación de posgrado o especialización en Gestión Humana, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas. Experiencia Experiencia sólida en procesos de reclutamiento y selección . Experiencia liderando equipos de selección. Experiencia en cobertura de cargos estratégicos y procesos de selección de alto volumen y/o cobertura nacional. Manejo de indicadores, dashboards y KPIs de selección. Experiencia en relacionamiento con universidades, instituciones educativas y aliados de empleabilidad. Deseable experiencia en implementación o administración de ATS y herramientas digitales de selección.