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Se requiere Analista de Cartera para fortalecer la gestión de recaudo en Cota, Cundinamarca. El cargo requiere experiencia mínima de un año y una formación técnica o tecnóloga en áreas administrativas, contables o financieras. Se ofrece un salario de $2.500.000. La misión principal se enfoca en el seguimiento de obligaciones, la recuperación de cartera y el control de pagos. Responsabilidades: Realizar el seguimiento diario de las obligaciones pendientes. Ejecutar las estrategias de recuperación de cartera. Controlar y verificar el registro oportuno de los pagos recibidos. Generar reportes periódicos sobre el estado de la cartera. Identificar y proponer mejoras en los procesos de recaudo. Gestionar la comunicación con clientes para la normalización de deudas. Requerimientos: Experiencia mínima de un año en gestión de cartera y recaudo. Formación técnica o tecnóloga en áreas administrativas contables financieras o afines. Manejo de Excel a nivel competente. Conocimiento en sistemas de gestión de cartera. Experiencia en el uso de herramientas de recaudo. Capacidad para el seguimiento y recuperación de cartera. Habilidad para el control de pagos y obligaciones. Habilidades técnicas: Excel Sistemas de gestión de cartera Herramientas de recaudo Salario $2.500.000 + prestaciones Horario de Lunes a viernes de 7 am a 4 pm con disponibilidad un sábado al mes Lugar de trabajo Intexona Zona Franca - Cota
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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