Coordinador de Formación y Desarrollo

Coordinador de Formación, Evaluación y Desarrollo Palabras clave: Coordinador de Formación Evaluación y Desarrollo Analítica de Datos RRHH Coordinador de Desarrollo Organizacional Coordinador de Formación y Talento Humano Power BI Excel Avanzado La compañía requiere un Coordinador de Formación, Evaluación y Desarrollo responsable de liderar las estrategias de aprendizaje continuo y la gestión del talento con un enfoque soportado en analítica de datos. El propósito principal de este rol es diseñar, implementar y evaluar estrategias de desarrollo continuo que fortalezcan las competencias operativas, comerciales y gerenciales de los colaboradores. Se gestionarán planes de carrera, planes de sucesión, gestión del desempeño y gestión del conocimiento, utilizando herramientas de analítica de datos y dashboards para la toma de decisiones en Recursos Humanos. Este puesto de coordinador de formación tiene alta visibilidad ante la gerencia y áreas clave, con incidencia directa en la continuidad del talento y en la madurez de la cultura organizacional. Se tendrá exposición a proyectos transversales, oportunidades de implementar metodologías de desarrollo organizacional y de consolidar prácticas de gestión del conocimiento. El coordinador de desarrollo organizacional es una pieza clave para el crecimiento del talento. Condiciones: Contrato: Termino idefinido directo con la compañia Horario: Lunes a viernes de 8:00 Am a 5:00Pm, un sabado al mes de 8:00 am a 12:00M Salario: $3.000.000+ $1.000.000+ Prestaciones de ley Responsabilidades: Liderar el diseño implementación y evaluación de programas de formación corporativa y desarrollo organizacional. Gestionar planes de carrera planes de sucesión (PDI) y la evaluación del desempeño. Crear y mantener dashboards utilizando Power BI Looker Studio y Tableau para el análisis de datos de RRHH. Analizar métricas de talento y proporcionar insights para la toma de decisiones estratégicas. Facilitar el desarrollo de competencias operativas comerciales y gerenciales alineadas con los objetivos del negocio. Participar en proyectos transversales y aplicar metodologías de desarrollo organizacional. Requerimientos: Profesional en Psicología deseable especialización en Gerencia del Talento Humano o Desarrollo Organizacional. Mínimo 3 a 4 años de experiencia liderando procesos de Gestión del conocimiento, formación, desarrollo organizacional y gestión del conocimiento. Sólida experiencia como facilitador y formador corporativo (manejo de grupos y andragogía). Experiencia demostrable en el diseño de planes de carrera y cuadros de reemplazo (sucesión) Creación y administración de Dashboards (tableros de control) y visualización de datos (ej. Power BI, Looker Studio, Tableau o Excel Avanzado). Metodologías para la Gestión del Conocimiento corporativo. Sectores laborales: Recursos Humanos Otras Cargo: Coordinador Otras habilidades: Habilidades técnicas: Power BI Looker Studio Tableau Excel avanzado Analítica de datos en RRHH Dashboards Gestión del conocimiento corporativo Habilidades interpersonales: Liderazgo Comunicación Orientación a resultados Pensamiento estratégico