Especialista en Atracción y Selección

Especialista de Reclutamiento y Selección Se requiere de un especialista para fortalecer la gestión integral de los procesos de selección asignados, garantizando oportunidad, calidad, trazabilidad y rigurosidad en la identificación, evaluación y presentación de talento para diferentes niveles de cargo, mediante el uso eficiente de la herramienta ATS Magneto y el cumplimiento de los lineamientos definidos para el servicio. Responsabilidades: Gestionar de manera integral los procesos de selección asignados, desde la recepción y análisis del requerimiento hasta la presentación de candidatos. Mantener las vacantes y candidatos asignados correctamente actualizados y trazables en Magneto, garantizando que las etapas, avances y resultados de cada proceso se encuentren registrados oportunamente durante todo el ciclo de selección. Realizar procesos de evaluación y entrevistas orientados a identificar el nivel de ajuste de los candidatos frente a los requerimientos establecidos. Registrar y mantener actualizada la información de los procesos, garantizando la trazabilidad y confiabilidad de la información. Realizar seguimiento permanente al estado de las vacantes y gestionar oportunamente los avances, novedades y posibles desviaciones. Mantener comunicación efectiva y oportuna con los líderes y clientes internos durante las diferentes etapas del proceso. Cumplir los tiempos de respuesta, niveles de servicio e indicadores definidos para la gestión de selección. Identificar oportunidades de mejora en las estrategias, herramientas y metodologías utilizadas en los procesos de selección. Garantizar el cumplimiento de las políticas, procedimientos y lineamientos establecidos para la gestión del proceso de selección. Garantizar el cumplimiento de la normativa aplicable en materia de empleo público incluyendo la Ley 909 de 2004 y el Decreto 1083 de 2015. Utilizar herramientas como SIGEP y MIPG para la gestión y el reporte de información del talento humano. Desarrollar estrategias de gestión del cambio y mejora continua de los procesos de recursos humanos. Realizar análisis de datos con Excel avanzado y Power BI para la optimización de la gestión. Requerimientos: Profesional en Psicología, Administración, Administración Pública, Ingeniería Industrial, Derecho o áreas afines con posgrado en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Psicología Organizacional, Gestión Pública o Gerencia. Experiencia mínima de ocho (8) años en gestión del talento humano preferiblemente en el sector público. Dominio comprobable y autónomo de Magneto. Manejo avanzado de Excel y Power BI para el análisis de datos y la generación de informes. Conocimiento y aplicación de normativas clave como la Ley 909 de 2004 y el Decreto 1083 de 2015. Experiencia demostrable en la implementación y uso de sistemas de información como SIGEP y conocimiento de modelos de gestión como MIPG. Capacidad para desarrollar y aplicar indicadores de talento humano planeación de planta y manuales de funciones. Habilidad para asesorar a la alta dirección en estrategias de talento humano y desarrollo organizacional. Experiencia en gestión del desempeño bienestar laboral y clima organizacional. Conocimiento en procesos de empleo público y gestión del cambio organizacional. Nivel de educación: Profesional Sectores laborales: Psicología Recursos Humanos Derecho Administración o áreas afines Otras habilidades: Habilidades técnicas: Excel avanzado ATS Magneto Reclutamiento Selección Power BI SIGEP MIPG PETH Ley 909 de 2004 Decreto 1083 de 2015 Indicadores de talento humano Planeación de planta Manuales de funciones Salario: $6.000.000 + variable de hasta $1.000.000 por cumplimiento