Coordinador Gestión Humana y Nómina

Coordinador(a) de Gestión Humana y Nómina Objetivo del Cargo Planear, coordinar, ejecutar y controlar los procesos de Gestión Humana, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral colombiana, la correcta administración de nómina y seguridad social, y el desarrollo de estrategias de selección, retención, bienestar y desarrollo del talento humano. Formación Académica Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Administrativa, Derecho, Contaduría Pública o carreras afines. Deseable especialización en Gestión Humana, Talento Humano, Derecho Laboral, Seguridad Social, Gerencia Organizacional o áreas relacionadas. Experiencia Mínimo tres (3) años liderando procesos integrales de Gestión Humana y administración de nómina en empresas del sector privado. Experiencia en: Liquidación y revisión de nómina, prestaciones sociales, vacaciones, incapacidades y licencias. Seguridad social y parafiscales. Contratación, gestión documental y desvinculación. Procesos disciplinarios y relaciones laborales. Reclutamiento, selección e inducción. Bienestar, clima y desarrollo organizacional. Auditoría y control de procesos de Gestión Humana. Indicadores de gestión y coordinación de equipos. Funciones Principales Coordinar reclutamiento, selección, contratación, inducción, administración y desvinculación de personal. Garantizar la correcta liquidación y revisión de nómina, prestaciones, vacaciones, incapacidades, licencias y demás conceptos laborales. Gestionar afiliaciones, novedades y pagos del Sistema de Seguridad Social Integral y parafiscales. Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, políticas y procedimientos internos. Administrar y custodiar la documentación laboral y los expedientes de los colaboradores. Coordinar programas de bienestar, capacitación, desarrollo, clima y cultura organizacional. Gestionar procesos disciplinarios y situaciones relacionadas con relaciones laborales. Elaborar informes, indicadores y reportes de Gestión Humana para la alta dirección. Apoyar la implementación y mantenimiento de los sistemas de gestión relacionados con talento humano y SG-SST. Liderar evaluación de desempeño y planes de desarrollo. Coordinar la comunicación interna y actividades de fortalecimiento de la cultura organizacional. Atender requerimientos de entidades gubernamentales y organismos de control en asuntos laborales. Identificar oportunidades de mejora y establecer acciones correctivas y preventivas en los procesos de Gestión Humana. Conocimientos Específicos Legislación laboral colombiana y seguridad social. Nómina, prestaciones sociales y contratación laboral. Procesos disciplinarios y relaciones laborales. Gestión por competencias y evaluación del desempeño. Indicadores de Gestión Humana. Excel intermedio o avanzado. Sistemas de nómina y gestión administrativa (SIIGO, Ofima o similares). SG-SST. Competencias Liderazgo, planeación, organización, comunicación asertiva, orientación al resultado, pensamiento analítico, toma de decisiones, negociación, trabajo en equipo, resolución de conflictos, adaptabilidad, orientación al servicio, confidencialidad y ética profesional. Responsabilidad del Cargo Responsabilidad directa sobre la administración integral del talento humano, exactitud de la información laboral y salarial, cumplimiento de las obligaciones legales frente a colaboradores y entidades de control, y ejecución de estrategias de bienestar, productividad y fortalecimiento de la cultura organizacional.