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La organización requiere un Auxiliar de Trade Marketing para fortalecer la ejecución en los canales de venta. Este rol es fundamental para el monitoreo de actividades promocionales, el control de recursos y el cumplimiento de estrategias en el punto de venta. El candidato seleccionado tendrá exposición directa a operaciones comerciales, adquirirá experiencia en merchandising y coordinará esfuerzos con los equipos de ventas y mercadeo. Se busca un profesional con capacidad analítica y atención al detalle para optimizar la presencia de marca en el mercado. Este puesto es una excelente oportunidad para un Asistente de Trade Marketing o un Auxiliar de Mercadeo que desee desarrollarse en el área comercial. Responsabilidades: Ejecutar planes de Trade Marketing en el punto de venta. Monitorear la correcta implementación de material POP y promociones. Realizar seguimiento a la ejecución comercial y reportar hallazgos. Verificar el cumplimiento de las estrategias de merchandising en los canales de venta. Gestionar y controlar los recursos asignados para actividades de Trade Marketing. Apoyar al equipo comercial en la consecución de objetivos de ventas. Elaborar reportes de ejecución y análisis de actividades en punto de venta. Sectores laborales: Mercadeo y Publicidad Ventas Construcción e infraestructura Gastronomía bebidas/alimentos y restaurantes Otras habilidades: Habilidades técnicas: Excel Reportes de ejecución Material POP Merchandising Monitoreo de punto de venta Control de recursos
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Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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