🎁 Antes de postularte, practica esta entrevista. Crea tu cuenta gratis en WorkMundi y recibe un Entrenamiento de Entrevista en HelpsYouSpeak — sin costo, sin tarjeta. Quiero mi entrenamiento →
¡Hola! Si te apasiona optimizar procesos y potenciar la eficiencia en la industria textil, ¡este es tu lugar! Buscamos un Analista de Ingeniería que impulse la productividad y la calidad en nuestra línea de confección. Tu misión será clave para definir métodos y tiempos, realizar el balanceo de líneas de producción y proponer mejoras continuas. Trabajarás de cerca con nuestro equipo de producción, analizando datos y utilizando herramientas de medición para asegurar la máxima eficiencia. ¡Únete a nosotros y sé parte fundamental de la excelencia operativa! Tu experiencia como Analista de Ingeniería Industrial será muy valorada. Responsabilidades: Realizar el estudio y la medición de métodos y tiempos para cada proceso de confección. Calcular y establecer tiempos estándar para las diferentes operaciones de producción. Ejecutar el balanceo de líneas de producción para optimizar la distribución del trabajo. Elaborar y actualizar fichas técnicas detallando los procesos y especificaciones de producto. Diseñar y proponer mejoras en la distribución de planta (layout) para optimizar el flujo de materiales y personas. Analizar el flujo de procesos e identificar cuellos de botella y oportunidades de mejora. Implementar y utilizar herramientas de medición de tiempos y sistemas de control de producción. Definir y dar seguimiento a indicadores clave de productividad y eficiencia. Participar activamente en iniciativas de mejora continua y optimización de la manufactura. Requerimientos: Título de Tecnólogo o Profesional en Ingeniería Industrial Ingeniería de Producción o carreras afines. Experiencia comprobada en análisis de métodos y tiempos en el sector de confección industrial. Conocimiento y aplicación de tiempos estándar y balanceo de líneas de producción. Experiencia en la elaboración de fichas técnicas y diagramas de flujo de procesos. Manejo de herramientas de medición de tiempos y sistemas de control de producción. Capacidad para analizar indicadores de productividad y proponer planes de mejora continua. Conocimiento en distribución de planta (layout) para optimizar el flujo de procesos. Familiaridad con procesos de confección industrial y la industria textil. Habilidad para trabajar como Analista de Producción o Analista de Métodos y Tiempos . Se valorará experiencia como Ingeniero de Métodos . Sectores laborales: Confección textil Producción Operarios y Manufactura Otras habilidades: Habilidades técnicas: Métodos y tiempos Tiempos estándar Balanceo de líneas de producción Procesos de confección industrial Fichas técnicas Distribución de planta Flujo de procesos Herramientas de medición de tiempos Sistema de control de producción Indicadores de productividad Habilidades interpersonales: Mejora continua Trabajo en equipo Análisis de datos Comunicación asertiva
Here's where they are and how to stand out in your applications.
19.149Jobs
10.110BR
2%EN
Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
The employers posting most are COMPUTRABAJO, Confidencial, LEADERSEARCH SAS, and MAGNETO GLOBAL S.A.S. Research these companies before you apply. Understand their hiring patterns and what they value in candidates.