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Analista de Datos de Gestión Humana Objetivo del cargo: Garantizar la oportunidad, integridad y consistencia de la información del personal en el software de la organización. Asimismo, realizar el seguimiento, control y optimización operativa de las mallas horarias a nivel nacional, asegurando el cumplimiento legal, la eficiencia en el gasto y la trazabilidad para la liquidación de nómina. Funciones principales: Gestión de Datos de Personal (Kactus): Registrar novedades de personal (traslados, cargos, centros de costo) y auditar datos maestros e historial laboral en el sistema. Emitir reportes de control e indicadores sobre la estructura organizacional. Control y Optimización de Mallas Horarias: Consolidar, optimizar y monitorear la programación de turnos a nivel nacional vs. horas reales trabajadas. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral (descansos, horas extras, recargos) para mitigar riesgos y controlar el costo operativo. Analizar picos de tráfico comercial para proponer mejoras en la asignación eficiente de horarios. Soporte Operativo e Indicadores: Generar reportes de productividad de turnos para líderes de operaciones. Resolver requerimientos de la operación sobre la parametrización de horarios y mallas. Perfil requerido: Formación: Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Contaduría, Economía o carreras afines. Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia certificada en roles analíticos de administración de personal, control de mallas/turnos operativos y gestión de bases de datos masivas (preferiblemente en sector retail, comercial o consumo masivo). Conocimientos técnicos: Manejo del sistema Kactus (módulos de hoja de vida, novedades y/o tiempos) o sistemas afines de gestión de personal. Excel intermedio-avanzado (tablas dinámicas, fórmulas avanzadas y cruces de datos). Dominio de la normativa laboral colombiana (jornada laboral, recargos, dominicales y descansos). Condiciones laborales: Tipo de contrato: Indefinido directamente con la compañía. Beneficios: Atractivo paquete de beneficios corporativos.
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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