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En Groupe SEB IMUSA buscamos un(a) Ejecutivo(a) Trade Marketing que sea nuestro aliado en la ejecución de las estrategias comerciales en Medellín. Queremos una persona con visión comercial, liderazgo, capacidad de análisis y mucha pasión por hacer que las cosas pasen. ¿Cuál será tu reto? Serás protagonista en la ejecución de nuestras estrategias de Trade Marketing, conectando la compañía con nuestros clientes y equipos en punto de venta para lograr una ejecución impecable y resultados comerciales . Tu día a día estará lleno de retos como: ✨ Coordinar y hacer seguimiento a estrategias, campañas, promociones y eventos. ✨ Liderar y acompañar equipos en punto de venta. ✨ Analizar resultados y convertir la información del campo en oportunidades de mejora. ✨ Asegurar una excelente ejecución de exhibiciones, precios, promociones y actividades comerciales. ✨ Capacitar y movilizar equipos para llevar nuestras estrategias al punto de venta. ✨ Ser ese puente clave entre nuestros clientes, el equipo comercial y Groupe SEB. ¿Qué buscamos? Una persona que: Tenga experiencia en Trade Marketing, ejecución comercial o punto de venta, y que tenga conocimientos en ambos canales Disfrute trabajar con equipos y tenga habilidades de liderazgo y comunicación . Sea proactiva, organizada y orientada a resultados . Tenga capacidad de análisis y negociación . Sea capaz de pasar de la estrategia a la acción y hacer seguimiento hasta ver los resultados.
Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.
27.322Jobs
5.920SG
62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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