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Descripción del rol En Accenture, estamos impulsando la próxima generación de experiencias conversacionales basadas en Inteligencia Artificial por voz. Buscamos un/a Ingeniero/a Conversacional IA especializado/a en voz, con sólida experiencia en AWS y ElevenLabs, para diseñar e implementar agentes conversacionales naturales, escalables y de alta calidad. Serás responsable de diseñar, desarrollar y optimizar soluciones conversacionales por voz, combinando NLP, TTS y ASR, e integrando tecnologías avanzadas para crear experiencias fluidas, personalizadas y con baja latencia, alineadas a estándares de seguridad y cumplimiento. Responsabilidades clave Diseñar y orquestar agentes conversacionales utilizando AWS Lambda y API Gateway. Gestionar estado, contexto y persistencia de datos en Amazon DynamoDB. Integrar y optimizar sintetización de voz (TTS) mediante ElevenLabs (API). Implementar soluciones de baja latencia y alta naturalidad de voz. Trabajar con Amazon Transcribe y Amazon Lex para ASR y flujos conversacionales. Desarrollar en Python, utilizando boto3 y SDKs de AWS. Diseñar arquitecturas serverless, seguras y escalables. Garantizar cumplimiento normativo aplicando IAM, cifrado y políticas de seguridad en AWS. Requisitos técnicos Experiencia sólida en AWS Polly. Conocimiento práctico de Amazon Transcribe y Amazon Lex. Integración de servicios de voz vía APIs (ElevenLabs). Programación en Python. Experiencia en arquitecturas serverless y soluciones escalables en la nube. Conocimientos en NLP, ASR y TTS aplicados a entornos productivos.
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Most developer ads you'll see are written in English: 18,397 of the 24,795. That doesn't tell you whether the job itself requires you to speak English or work in English daily, so read each posting carefully. Don't assume the language of the ad matches the language of the team.
The employers posting the most developer roles are Link Group (369 jobs), Upvanta (257), jobgether (226), and OfferZen (212). If you're applying to any of these, research their hiring patterns. They move fast and post often, which means they're either scaling hard or replacing people who didn't fit.
In your interview, expect this: 'Walk me through the last time you had to debug something that took you more than an hour. What was it, what did you try first, and what would you do differently?' Hiring managers ask this to see if you think systematically or just try random fixes. Have a real example ready with specifics.
