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Na Newell Brands, temos orgulho de ser uma empresa líder global em bens de consumo, com mais de 50 marcas icônicas que podem ser encontradas em lares ao redor do mundo, incluindo Oster®, Cadence®, NUK®, Lillo®, Invicta®, Contigo®, Coleman®, Rubbermaid®, PaperMate®, Sharpie®, Graco® entre outras. Estamos em uma jornada para fortalecer nossas marcas e encantar os consumidores, contando com pessoas como você para trazer perspectivas únicas e brilhar em um ambiente dinâmico. Você fará parte de uma cultura colaborativa, solidária e respeitosa, onde valorizamos a diversidade e a singularidade de cada pessoa, reconhecendo que diferentes visões ampliam nossa capacidade de inovar e gerar impacto. Todas as candidaturas são bem-vindas, independentemente de identidade de gênero, orientação sexual, raça, etnia, religião, idade ou deficiência. Nosso compromisso é garantir processos justos e um ambiente inclusivo, onde talento e protagonismo sejam os verdadeiros critérios de crescimento. Posição: Analista de Performance de Marca Local: Vila Olímpia, São Paulo, SP - híbrido 3-2 Estamos em busca de um Analista de Performance de Marca para apoiar a tomada de decisões estratégicas por meio da análise de dados de mercado, produto e marca. Essa pessoa atuará em parceria com os times de Marketing, Comercial e Produto, transformando informações em insights que contribuam para o crescimento da marca e otimização dos resultados do negócio. Principais responsabilidades Acompanhar indicadores de desempenho de marca e produtos, como vendas, margem, giro, estoque e engajamento. Apoiar análises de campanhas, lançamentos de produtos e iniciativas de marketing. Atualizar relatórios, dashboards e apresentações para suporte à tomada de decisão. Monitorar tendências de mercado e comportamento do consumidor. Apoiar análises de performance dos canais digitais e identificar oportunidades de melhoria. Acompanhar budgets de campanhas e apoiar rotinas financeiras da área. Trabalhar em conjunto com equipes de Marketing, Comercial, Produto e Finanças. Requisitos Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Marketing ou áreas correlatas. Experiência prévia em análise de dados, inteligência de mercado, trade marketing, marketing ou áreas relacionadas. Conhecimento de indicadores de negócio e performance. Excel intermediário/avançado. Inglês intermediário. Boa capacidade analítica e interesse por transformar dados em recomendações de negócio. Perfil colaborativo, organizado e com boa comunicação. Diferenciais Experiência em empresas de bens de consumo, varejo ou e-commerce. Familiaridade com Google Analytics, Meta Business Suite ou ferramentas similares. Conhecimento em Power BI, Tableau ou outras ferramentas de visualização de dados. Experiência com análise de performance de produtos, marcas ou canais de venda. O que buscamos Uma pessoa curiosa, analítica e proativa, que goste de trabalhar com dados, identificar oportunidades e contribuir para o crescimento de marcas em um ambiente dinâmico e colaborativo. A Newell Brands (NASDAQ: NWL) é uma empresa líder global em bens de consumo com um forte portfólio de marcas bem conhecidas, incluindo Rubbermaid, Sharpie, Graco, Coleman, Rubbermaid Commercial Products, Yankee Candle, Paper Mate, FoodSaver, Dymo, EXPO, Elmer's , Oster, NUK, Spontex e Campingaz. Nosso foco é encantar os consumidores iluminando os momentos do dia a dia. A Newell Brands e suas subsidiárias são empregadores que oferecem oportunidades iguais e cumprem as leis trabalhistas aplicáveis. EOE/M/F/Vet/Disabled são incentivados a se inscrever.
Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.
27.322Jobs
5.920SG
62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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