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Russell Bedford es una firma de servicios profesionales, con más de 230 personas y un fuerte crecimiento previsto. Cuenta con varias transformaciones en paralelo: plataforma propia hacia ERP, IA, crecimiento por M&A y certificaciones ENS + ISO 27001. Contamos con una plataforma interna (RB Intelligence) en desarrollo activo, así como soluciones para clientes (dashboards con IA, herramientas tipo ERP) construidas sobre tecnologías modernas en Azure. Buscamos un perfil de Software Engineer con mentalidad DevOps , que contribuya activamente al desarrollo de la plataforma y ayude a construir un entorno de despliegue robusto, automatizado y escalable. ¿Qué harás? Desarrollo backend de la plataforma (features, APIs, evolución del producto). Participación en el diseño técnico y evolución de la arquitectura. Definición y mejora de pipelines de CI/CD (GitHub Actions). Colaboración en prácticas de infraestructura como código (Bicep / Terraform). Integración de buenas prácticas de seguridad (gestión de secretos, RBAC, etc.). Participación en la observabilidad y fiabilidad de los sistemas. Trabajo conjunto con el equipo para escalar la plataforma de forma eficiente. Requerimientos: 3–6 años de experiencia en desarrollo backend. Experiencia con: Node.js / TypeScript | Frameworks como Next.js / React | APIs y diseño de servicios. Conocimiento básico/intermedio en prácticas DevOps: CI/CD (GitHub Actions o similares) | Contenedores (Docker) | Cloud (preferiblemente Azure). Familiaridad con bases de datos (PostgreSQL). Interés por infraestructura, automatización y escalabilidad. Español + inglés conversacional. Nice to have: Experiencia con IaC (Terraform / Bicep). Conocimiento en seguridad o compliance (ISO 27001, ENS). Interés en IA o entornos data-driven. Experiencia en entornos producto o equipos pequeños. Beneficios: Buscamos alguien con autonomía y buena adaptación a la plataforma donde se busca mejorar. La buena comunicación, mentorización y revisión de código son aspectos también a destacar para el rol. Los beneficios que ofrecemos son: Salario adecuado al mercado. Retribución flexible. Seguro salud CignaHealth (75%). Jornada intensiva los viernes, vísperas de festivos y agosto (de 8 a 15h). Clases de inglés.
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144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.