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Chez Smile, on construit des solutions numériques ouvertes, performantes et durables, pour des acteurs majeurs de l’énergie, du retail, du secteur public ou de la finance. Pas de techno imposée : on choisit les bons outils et on les maîtrise de bout en bout. 1 500 experts à travers l’Europe, et une culture où le partage de savoir se mesure, pas se déclame. Concevoir et construire Vous concevez et développez des solutions robustes, en faisant les bons choix techniques pour le projet — c’est vous le garant de la qualité du code. Vous automatisez ce qui doit l’être : chaînes CI/CD, déploiements, tests, pour livrer vite et sereinement. Fiabiliser et sécuriser Vous garantissez la résilience et la performance des environnements, du dev à la production. Vous intégrez la sécurité dès le code (Security by Design) et pilotez la remédiation des vulnérabilités. Vous mettez en place l’observabilité (logs, dashboards, indicateurs) qui rend l’équipe autonome. Collaborer et faire progresser Vous travaillez main dans la main avec les développeurs, les ops et les experts métiers. Vous contribuez à l’amélioration continue (post-mortems, REX) et partagez vos pratiques. Vous restez en veille et montez en compétence sur les technologies du projet. Smile s’engage pour un environnement où la diversité est une force et l’inclusion un pilier. Chaque talent est reconnu, respecté et encouragé à aller plus loin. Votre environnement technique Langages / Frameworks : Python CI/CD : GitLab CI, Jenkins, GitHub Actions IaC & Conteneurs : Terraform, Ansible, Docker, Kubernetes Observabilité : Prometheus, Grafana, ELK, Datadog Cloud : AWS / GCP Votre profil Vous avez 5 ans ou plus d'expérience en DevOps et vous maîtrisez un environnement cloud sur le bout des doigts ? Bingo ! On parie que vous cochez aussi ces cases : Vous collaborez harmonieusement pour atteindre des objectifs communs. Vous prenez des initiatives et travaillez avec indépendance. Vous maîtrisez les outils d'automatisation et de gestion des infrastructures (Terraform, Helm, Jenkins, Ansible…). Vous explorez activement de nouvelles idées et technologies. Vous vous adaptez aisément aux changements et aux environnements variés. Vous communiquez clairement et efficacement avec vos pairs. Et si l’anglais 🇬🇧 n’est pas une option pour vous, c’est encore mieux ! Votre future Agence Avec plus de 100 passionnés, l’agence de Lille est un terrain de jeu pour les experts et les curieux qui veulent progresser et innover. Pourquoi Smile ! Management de proximité par des pairs, qui favorise l’échange et un parcours de carrière adapté. Montée en expertise : plateforme d’e-learning, financement de certifications, outils de partage de connaissances. Cooptation rémunérée jusqu’à 3 000 €. Vie d’équipe : convention annuelle, salons, summer party, afterworks. Et aussi : mutuelle & transports pris en charge à 50 %, minimum 9 RTT/an, prime de vacances, Tickets Restaurant (9,50 €, pris en charge à 55 %), CSE dynamique Les prochaines étapes 🚀 Premier contact : un échange téléphonique sur vos aspirations et ce que nous pouvons vous offrir. Rencontre : l’occasion d’explorer votre parcours. Échange métier: une discussion avec un expert pour évaluer vos compétences et définir vos objectifs. Bienvenue dans l'équipe ! Et si ça match entre nous, nous serons ravis de vous accueillir pour une aventure passionnante. Alors, prêt(e) à rejoindre l'équipe ? 😉
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The devops job market is concentrated. India has 1,433 open roles, Poland has 560, and the US has 432. If you're based elsewhere or willing to relocate, knowing where the volume is helps you focus your search instead of applying blind.
Three-quarters of the ads are written in English—3,280 out of 4,658. This tells you about the ad itself, not whether the role requires you to speak English on the job. Check each posting carefully for language expectations.
A handful of employers are hiring hard right now. FullStack has 69 open devops positions, Link Group has 57, Upvanta has 36, and FlexBoard has 28. If you're building a target list, these four are worth researching deeply—they're actively scaling.
When you interview, expect questions about your incident response process. Hiring managers want to know how you've handled a real outage: what monitoring alerted you, what you did first, and what you'd do differently next time. Prepare a story with those three pieces.