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Coordinador/a de Campañas Dirigidas Transversales

Entel Perú · Lima, Peru

📅 20/08/2026
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Descripción Empresa Somos Entel, una compañía líder en telecomunicaciones y tecnología en Latinoamérica, con más de 60 años de experiencia en el sector. Operamos en Chile y Perú, donde nos enfocamos en entregar soluciones que conectan personas, empresas y organizaciones a través de servicios móviles y de redes fijas, inlcluyendo datos, integración TI, internet, telefonía local y de larga distancia, entre otros. Desde nuestra llegada a Perú en 2013, impulsamos una propuesta de negocio innnovadora y un efoque centrado en el cliente como nuestra principal razón de ser. Misión Del Cargo ¿Te mueve colaborar, desafiar y crecer con propósito? Conoce que desafíos te esperan como Coordinador/a de Campañas Dirigidas Transversales Funciones Del Cargo Definir e implementar la estrategia de comunicación, growth y fidelización del cliente, identificando oportunidades de mejora mediante segmentación avanzada e inteligencia comercial basada en data Gestionar y priorizar el backlog de iniciativas transversales de marca, coordinando su ejecución end-to-end con Producto, Diseño, IT, Business Analytics, Legal y Experiencia Co-crear iniciativas de automatización con el área de Martech, definiendo diseños funcionales y reglas de perfilamiento en plataformas. Diseñar e implementar journeys automatizados y gatilladores contextuales basados en el comportamiento del cliente, optimizando la efectividad de las comunicaciones Ejecutar pruebas A/B de contenido y mensajes para identificar las variables que maximizan la efectividad de las comunicaciones y escalar los aprendizajes al resto de iniciativas Construir business cases con proyección de ingresos, costos y ROI para sustentar la priorización Elaborar y presentar reportes de KPIs y resultados del programa de fidelización directamente a Gerencia Monitorear y analizar los indicadores de efectividad de las comunicaciones por segmento y canal, identificando oportunidades de optimización continua Requisitos Formación universitaria completa en carreras de Administración, Marketing, Comunicaciones, afines. Experiencia en 3 a 5 años en puestos similares. Conocimientos de Growth y metodologías ágiles a nivel avanzado. Manejo de Office a nivel avanzado Manejo de Inglés a nivel intermedio Beneficios Condiciones oferta: Celular de trabajo Horario flexible Seguro médico Actividades wellness Capacitaciones y cursos Descuentos en productos Estacionamiento gratuito Descripción Proceso De Selección El proceso de selección se realiza a través de Aira - plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiencia de postulación. Para Postular Solo Necesitas Postular a la oferta Revisar tu email Ingresar a Aira y contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas Luego, si vemos que tu perfil se ajusta a lo que estamos buscando, te contactaremos por email (a través de Aira) para seguir a la etapa presencial.
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74,689 Sales Jobs Open Right Now — Where to Look

Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.

74.689Jobs
17.483IN
79%EN

WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.

Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.

The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.

Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.

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