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Sobre a Área A área de Recursos Humanos atua como parceira estratégica das áreas de negócios, contribuindo diretamente para a atração, retenção, desenvolvimento e alocação de talentos de alta performance. Buscamos um(a) Analista Sênior de People Analytics para atuar na construção e evolução dos produtos analíticos da área, apoiando a transformação da forma como o RH utiliza dados para tomada de decisão. Estamos em um momento de evolução da nossa arquitetura de dados e dos processos de People Analytics. Por isso, buscamos alguém que tenha interesse tanto em desenvolver análises e soluções avançadas quanto em colocar a mão na massa para estruturar bases, integrar sistemas, automatizar processos e aumentar a qualidade e confiabilidade das informações. Mais do que manter dashboards, queremos construir uma base sólida que permita acelerar o uso de Inteligência Artificial e análises cada vez mais estratégicas. No Seu Dia a Dia Dados & Estruturação Estruturar, consolidar e validar bases de dados provenientes de diferentes sistemas de RH; Evoluir a qualidade, consistência e governança das informações utilizadas nas análises; Apoiar a construção e evolução da arquitetura de dados de People Analytics; Desenvolver integrações, automações e processos que aumentem a confiabilidade e escalabilidade da área; Identificar oportunidades de simplificação e melhoria contínua dos processos de dados. Analytics & Produtos Desenvolver dashboards, indicadores e produtos analíticos para suportar diferentes processos de RH; Construir análises avançadas, estudos e modelos que apoiem decisões relacionadas à atração, desenvolvimento, remuneração, performance e workforce planning; Apoiar a evolução de soluções utilizando Inteligência Artificial, automações e novas tecnologias aplicadas ao RH; Contribuir para a construção de agentes, copilots e produtos analíticos que ampliem a capacidade de decisão do RH. Consultoria Analítica Traduzir necessidades do negócio em análises e soluções baseadas em dados; Apoiar HR Business Partners e lideranças na interpretação de indicadores e construção de recomendações; Participar de projetos estratégicos relacionados à evolução dos processos de RH e People Analytics. Esperamos De Você Experiência em People Analytics, Data Analytics, Business Intelligence ou áreas correlatas; Conhecimento em SQL, Python, Power BI ou ferramentas similares; Experiência com tratamento, modelagem e integração de dados; Capacidade analítica e visão estruturada para resolução de problemas; Interesse por Inteligência Artificial, automação e novas tecnologias; Perfil "mão na massa", com disposição para construir soluções, estruturar processos e evoluir continuamente a qualidade dos dados; Boa comunicação e facilidade para atuar em ambientes colaborativos; Inglês avançado. Diferenciais Experiência com Machine Learning, LLMs ou IA Generativa; Conhecimento em SAP, SuccessFactors, Greenhouse ou outras plataformas de RH; Experiência em projetos de transformação de dados ou construção de áreas de Analytics; Experiência em instituições financeiras ou empresas de alta performance; Espanhol. Benefícios Participação nos Lucros e Resultados (PLR); Auxílio Alimentação e Refeição; Plano Médico; Plano Odontológico; Auxílio Creche/Babá; Vale Transporte; WellHub; TotalPass; Programa de Apoio Pessoal (EAP); Planos por adesão como Previdência Privada e Seguro de Vida; Desconto em Farmácia; Programa de Nutrição; Programa de Gestantes; Licença Maternidade e Paternidade Estendida – empresa Cidadã
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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