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우리는 게이머의 로망을 실현하기 위해, 누구도 가지 않는 길을 갑니다. 예상을 뛰어넘는 과감한 상상력과 기술로, 전 세계 팬들이 잊지 못할 세상을 만들기 위해 담대하게 도전하고 개척합니다. We pioneer the path to players' dreams. With bold imagination and breakthrough technology, we create unforgettable worlds for fans across the globe. 우리 팀(프로젝트)을 소개합니다. 대규모 클라우드 인프라에서 인기있는 모바일 슈팅 게임을 운영하고 있습니다. 최적의 게임 운영 환경을 만들기 위해 다양한 배경의 엔지니어들이 기존 기술과 신기술을 융합하고 있습니다. 안정적인 게임 서비스를 운영하기 위해서 다양한 시도와 논의를 통해 합리적인 의사 결정을 하고 있습니다. 매일 수천만명이 게임을 즐기고 있는 안정적인 게임 인프라의 운영 경험을 하고 있습니다. DX (디지털 전환)를 넘어 AX (인공지능 전환)의 시대적 목표를 실행하고 있습니다. 우리 팀과 함께할 미션을 소개합니다. 원활한 게임 플랫폼 운영 및 기술 제공 (DevOps) Agentic AI를 활용한 대규모 글로벌 멀티 클라우드 운영/개선 인프라 비용절감 게임플랫폼 관련 유관부서 및 글로벌 파트너와 소통 및 문서화 이런 경험을 가진 분과 함께 성장하고 싶습니다! (필수요건) 클라우드 (AWS/Azure/GCP)의 경험이 있는 분 Linux O/S에 대한 이해를 바탕으로 장애 처리가 가능한 분 하나 이상의 프로그래밍 언어 (Bash, Python 등)로 업무 자동화를 구축 할 수 있는 분 효율적인 인프라 코드 (IAC)를 작성하고 각종 툴의 운영이 가능한 분 새로운 기술을 꾸준히 학습 할 수 있는 분 AI Agent와 Skill로 필요한 App을 만들어서 팀 업무 또는 회사에 적용한 분 이런 경험들이 있다면 저희가 찾는 그 분입니다! (우대요건) 컴퓨터 공학 전공자 혹은 이에 준하는 이론 지식을 보유한 분 게임 개발 또는 게임 서비스에 대한 경험과 이해가 있는 분 영어, 중국어 등 외국어 가능자 Docker, K8s와 AI 인프라 구축 기술을 가진 분 관련 업무분야 경력 7년 이상 크래프톤의 도전에 함께 하기 위해 아래의 전형 과정이 필요합니다. 서류 전형 > 사전 인터뷰 (Phone Interview) > 인성검사 (Personality Assessment) > 직무면접 (Technical Fit Interview) > 종합면접 (2-3회) (Culture Fit Interview) > 합격 및 입사 상시 채용으로 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다. 필요 시, 인터뷰 및 직무 테스트가 추가될 수 있습니다. 전형 일정 및 합격 또는 불합격 결과는 지원서에 등록하신 이메일 또는 유선으로 개별 안내 드립니다. 필요 서류를 확인해주세요! 입사지원서 (자유 양식), 자기소개서, 경력기술서, 어학증명서, 기타 자격 증명서, 포트폴리오(선택) 영어/중국어 관련 자격증, 시험성적과 DevOps/클라우드 관련 과정 수료증, 자격증이 있는 경우 제출 부탁드립니다. 포트폴리오 첨부 시, 하단 안내 사항을 확인해 주시기 바랍니다. 근무지 역삼 고용형태 정규직 (단, 후보자 처우 협의 결과에 따라 고용형태가 변경될 수 있음) 아래 안내 사항을 확인해주세요! 장애인 및 국가 유공자 등 취업 보호 대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다. 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다. 5개월의 수습기간을 적용합니다. 회사는 수습기간에 대한 평가 결과에 따라 본채용을 거부할 수 있으며, 수습기간 중이라도 중간평가 결과에 따라 수습기간을 조기 종료하고 본채용을 거부할 수 있습니다. 수습기간 내 고용형태 및 급여 조정은 없습니다. 채용 전형 중 궁금하신 사항은 크래프톤 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다. BE BOLD, LEARN AND WIN! 크래프톤의 성장과 도전의 스토리를 알아가고 싶다면? 크래프톤 제작 스튜디오 크래프톤 게임 크래프톤 비전 & 핵심가치 크래프톤 라이프 & 복리후생 크래프톤 공식 유튜브 채널 배틀그라운드 공식 유튜브 채널 크래프톤 인스타그램 크래프톤 블로그 Please check the information below Those eligible for an affirmative action program such as individuals with disabilities or with distinguished service to the state will be given hiring preference according to relevant laws False statements in your resume may lead to the withdrawal of the employment offer A 5-month probationary period applies. Based on the mid-term evaluation, employment may be terminated early or not continued. No changes in employment type or salary during this period. Please contact career@krafton.com for other inquiries BE BOLD, LEARN AND WIN! Would you like to explore KRAFTON’s growth and adventure stories? KRAFTON Production Studios KRAFTON Games KRAFTON Vision and Core Values KRAFTON Life & Welfare Benefits KRAFTON Youtube Channel BATTLEGROUNDS Youtube Channel KRAFTON Instagram KRAFTON Blog
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144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.