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Nuestro equipo de Engineering Productivity El equipo de Engineering Productivity está enfocado en mejorar la productividad del equipo de desarrollo y garantizar que nuestros sistemas se puedan mantener y evolucionar de forma sostenible. Nos centramos en diseñar y construir herramientas, plataformas y procesos que permitan a los equipos de ingeniería trabajar con mayor velocidad y confianza. Este rol vive entre construir software y operar la infraestructura que lo sostiene. Trabajamos de cerca con los equipos de SRE y Security, y cada herramienta que construimos tiene impacto directo en cómo trabaja todo el equipo de ingeniería. El tamaño de tu desafío Diseñar y construir el tooling central de ingeniería: pipelines de CI/CD, herramientas de creación de servicios y automatización de las operaciones del día a día. Brindar soporte a los equipos en los desafíos técnicos de su proceso de desarrollo (CI/CD, deploys, entornos de staging, troubleshooting en Kubernetes). Transformar ese soporte recurrente en herramientas y automatización para que los equipos resuelvan esos problemas de forma autónoma. Evolucionar la plataforma de deploy para microservicios utilizando Kubernetes, Helm, ArgoCD, Argo Rollouts, Istio, KEDA y estrategias de progressive delivery (canary, A/B testing a nivel de infraestructura). Explorar y aplicar Inteligencia Artificial para aumentar la productividad del desarrollo, desde asistir en la revisión de PRs hasta habilitar flujos de trabajo autónomos. Analizar de forma crítica cómo se desarrolla software en la organización e impulsar mejoras continuas, identificando fricciones e impulsando las mejores soluciones. Lo que buscamos Experiencia sólida construyendo software (desarrollo backend, tooling de plataforma o automatización) con recorrido tanto en monolitos como en arquitecturas de microservicios. Experiencia sólida en al menos un lenguaje de programación principal (PHP, Python, Node.js/TypeScript o Java), además de Bash para scripting y automatización. Capacidad para diagnosticar problemas de extremo a extremo, desde el código hasta la infraestructura, con solvencia a nivel de sistemas (red, procesos, performance). Experiencia práctica con contenedores (Docker, docker-compose) y Kubernetes, valorando especialmente la profundidad de conocimientos. Experiencia diseñando o manteniendo pipelines de CI/CD confiables y escalables (CircleCI, GitHub Actions, GitLab CI o similares). Es un plus Roles previos de Developer Experience, Platform Engineering o Engineering Productivity. Experiencia aplicando IA para mejorar la productividad del desarrollo, integrando herramientas existentes o construyendo soluciones propias. Experiencia con servicios de AWS (EKS, EC2, S3, Lambda) e Infrastructure as Code con Terraform. Nuestro proceso Queremos que tengas la mejor experiencia posible a lo largo de nuestro proceso de selección. Después de que te postules, el equipo de Talent Acquisition va a analizar tu perfil con atención e, independientemente del resultado, vas a recibir una respuesta. Las etapas y los plazos pueden variar según cada vacante, pero no te preocupes — vamos a mantenernos en contacto con vos durante todo el proceso. Lo que te proponemos Cobertura de salud OSDE 310 para el grupo familiar (cónyuge + hijos); Clases de portugués 100% cubiertas; Reintegro del servicio de Internet; Descuentos en cursos de Coderhouse; La asistencia de guardería es un beneficio que tiene como objetivo apoyar a los colaboradores en la provisión de un entorno seguro para sus hijos desde los 45 días de vida, hasta los 3 años de edad, durante tu jornada laboral; Licencia familiar extendida a 21 días corridos para personas no gestantes o adoptantes; 15 días hábiles de vacaciones a lo largo del año; Además de las vacaciones, disponemos de una semana de descanso para recargar energías entre final/principio de nuevo año; Una Tiendanube gratuita para vos o alguien de tu entorno; Somos #remotefirst, priorizamos el trabajo remoto dentro del país de contratación, siempre que el rol lo permita; Es un entorno de desafío constante, propósito y protagonismo — acá la innovación nace de pensar en grande y tener actitud gigante. Política de Privacidad Tiendanube se compromete a proteger la privacidad y garantizar la seguridad de las personas indicadas para las vacantes que ofrecemos. Para analizar tu solicitud, tendremos acceso a parte de tu información que será revisada antes de continuar. Utilizaremos estos datos para realizar los procesos de reclutamiento y selección. Además, cuidamos muy en serio a nuestras personas y solo compartimos información realmente necesaria. En última instancia, solo los mantendremos en nuestro sistema durante el tiempo que realmente lo necesitemos. Para obtener más información sobre cómo manejamos los datos, incluidos tus derechos según la ley, simplemente accedé a nuestra Política de Privacidad.
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144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.