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Stellenbeschreibung Werde Teil unseres Sales / Account Development Teams in Root! Wir suchen dich als Sales Consultant zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unser Team! Tauche mit uns in die spannende Welt der Konsumgüter ein und werde Teil unseres Sales-Teams. Von Anfang an arbeitest du eng mit erfahrenen Kolleg:innen zusammen und kannst dich Schritt für Schritt weiterentwickeln. Deine zukünftigen Aufgaben: Du betreust eigenverantwortlich Top-Hersteller der FMCG-Branche – sowohl national als auch international Du baust nachhaltige Geschäftsbeziehungen auf und gewinnst so das Vertrauen deiner Bestandskunden Du erkennst und nutzt Cross-Selling- und Up-Selling-Potenziale Du bereitest Pitches vor und führst koordinierte Verhandlungen Du übernimmst Umsatz- und Budgetverantwortung Du erkennst Wachstumspotenziale und entwickelst kundenspezifische Wachstumskonzepte Du erstellst überzeugende Angebote, die den Kundennutzen in den Mittelpunkt stellen Du steuerst den gesamten Sales-Prozess und nutzt dabei täglich unser CRM-Tool Du arbeitest abteilungsübergreifend und stimmst Account-Strategien im Team ab Du pflegst und stärkst dein internes Netzwerk Was du mitbringen kannst: Hochschulstudium, vorzugsweise Marketing / Sales / Handel oder vergleichbarer Abschluss 2 -3 Jahre Berufserfahrung Fliessende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse Sehr gute Kundenorientierung, starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit Leidenschaft und Einsatzbereitschaft Eigeninitiative und proaktive Arbeitsweise Sehr gutes Zeit- und Projektmanagement Teamplayer in einem herausfordernden und schnelllebigen Umfeld WAS WIR DIR ANBIETEN: Training: Ein umfassendes Ausbildungsprogramm innerhalb unserer Global Client Delivery Academy und eine Vielzahl weiterer Trainingsmöglichkeiten in unserem umfassenden Lernportal Work-Life-Balance: Arbeitszeitkonto, flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten Weiterentwicklung: Exzellente Wachstums- und Karrieremöglichkeiten auf lokaler & internationaler Ebene Miteinander: Die Zusammenarbeit in einem dynamischen, globalen Umfeld, das von Teamspirit und wertschätzender Atmosphäre geprägt ist Das Jahresbruttogehalt für diese Position liegt zwischen 67600 CHFund 76500 CHF. Die konkrete Gehaltseinstufung richtet sich nach relevanter Berufserfahrung, Qualifikation, Kompetenzen und internen Vergütungsstrukturen. Wir fördern Gehaltstransparenz und Chancengleichheit und treffen Vergütungsentscheidungen ausschließlich auf Basis objektiver und geschlechtsneutraler Kriterien. Zusätzlich kann für diese Position eine attraktive variable Vergütung mit relevantem Bonuspotenzial, beispielsweise in Form eines leistungs- oder vertriebsbezogenen Bonus, gewährt werden. Zusätzliche Informationen Our Benefits Flexible working environment Volunteer time off LinkedIn Learning Employee-Assistance-Program (EAP) NIQ may utilize artificial intelligence (AI) tools at various stages of the recruitment process, including résumé screening, candidate assessments, interview scheduling, job matching, communication support, and certain administrative tasks that help streamline workflows. These tools are intended to improve efficiency and support fair and consistent evaluation based on job-related criteria. All use of AI is governed by NIQ’s principles of fairness, transparency, human oversight, and inclusion. Final hiring decisions are made exclusively by humans. NIQ regularly reviews its AI tools to help mitigate bias and ensure compliance with applicable laws and regulations. If you have questions, require accommodations, or wish to request human review were permitted by law, please contact your local HR representative. For more information, please visit NIQ’s AI Safety Policies and Guiding Principles: https://nielseniq.com/global/en/info/niqs-ai-safety-policies/ About NIQ NIQ is the world’s leading consumer intelligence company, delivering the most complete understanding of consumer buying behavior and revealing new pathways to growth. In 2023, NIQ combined with GfK, bringing together the two industry leaders with unparalleled global reach. With a holistic retail read and the most comprehensive consumer insights—delivered with advanced analytics through state-of-the-art platforms—NIQ delivers the Full View™. NIQ is an Advent International portfolio company with operations in 100+ markets, covering more than 90% of the world’s population. For more information, visit NIQ.com Want to keep up with our latest updates? Follow us on: LinkedIn | Instagram | Twitter | Facebook Our commitment to Diversity, Equity, and Inclusion At NIQ, we are steadfast in our commitment to fostering an inclusive workplace that mirrors the rich diversity of the communities and markets we serve. We believe that embracing a wide range of perspectives drives innovation and excellence. All employment decisions at NIQ are made without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age, disability, genetic information, marital status, veteran status, or any other characteristic protected by applicable laws. We invite individuals who share our dedication to inclusivity and equity to join us in making a meaningful impact. To learn more about our ongoing efforts in diversity and inclusion, please visit the https://nielseniq.com/global/en/news-center/diversity-inclusion
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
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WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
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Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.