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La force de Niji : croiser les expertises digitales - conseil, design, IA, data, tech, intégration et cybersécurité - au service de solutions concrètes et innovantes pour nos clients grands comptes et ETI. Nos projets intègrent l'IA pour renforcer la performance, la productivité et faciliter la prise de décision. Nos équipes Tech & Apps reconnues pour leurs expertises accompagnent nos clients dans la conception de solutions digitales innovantes et d'infrastructures SI. Que cela soit du conseil en architecture, en développement Web, en offre de service ou Infrastructure/Cloud, toutes nos activités sont menées en intégrant les dernières technologies. Missions En tant que Ingénieur DevOps Cloud , vos principales missions seront les suivantes : Concevoir, développer et maintenir les pipelines CI/CD en utilisant des services Cloud (Azure ou AWS par exemple) pour assurer un déploiement efficace des applications dans le cloud Mettre en place et gérer l'infrastructure Cloud pour soutenir le développement et le déploiement des applications Automatiser les processus de déploiement, de gestion des configurations et de surveillance des systèmes Collaborer avec les équipes de développement pour améliorer la fiabilité, la performance et la sécurité des applications Travailler en étroite collaboration avec les équipes d'exploitation et de sécurité pour garantir la disponibilité et la résilience des infrastructures Cloud Tirer parti des outils d'IA générative (assistants de code, agents) pour accélérer le développement, tout en garantissant la qualité, la sécurité et la maîtrise du code produit. Profil recherché Minimum 5 ans d'expérience en DevOps, Vous maîtrisez les outils : Jenkins, GIT, Docker, Kubernetes, Ansible, Terraform, Vous maîtrisez des infrastructures Clouds: Azure ou AWS, Une certification Cloud (par exemple AWS DevOps Engineer) est un plus Vous avez la capacité à formaliser et documenter votre travail. Vous avez déjà pratiqué le développement augmenté par l'IA générative et maîtrisez l'usage d'assistants de codage (GitHub Copilot, Claude Code, Cursor, ChatGPT ou équivalents) dans un contexte professionnel : génération et revue de code assistée, prompt engineering, et avez la capacité d'évaluer de manière critique les suggestions produites par l'IA. Alors… Venez participer au dynamisme de notre site en rejoignant notre Team Niji Rennes ! Pourquoi nous rejoindre ? Des projets de la stratégie à la mise en œuvre, avec un impact concret chez nos clients grands comptes et ETI, alliant ambition et agilité grâce à notre taille idéale ; Des équipes pluridisciplinaires mêlant Conseil, Design, Data, IA, Cyber et Tech ; Une montée en compétences rapide, via notre plateforme de formation : Niji University (plus de 33 000 contenus) et l’apprentissage terrain Les derniers outils IA à disposition des équipes et des experts pour vous accompagner ; Un accompagnement personnalisé pour construire votre trajectoire : 1-1 réguliers, HRBP dédié, référentiel de compétences ; Un cadre de travail flexible et des avantages solides : horaires flexibles, télétravail, tickets restaurant, forfait mobilité, plateforme de services ; Un engagement dans une entreprise responsable (Ecovadis, site éco conçu, fresque du numérique, engagements associatifs...). La Posture Niji S'engager avec exigence - Collaborer avec sens - Agir avec impact - Transmettre avec conviction. Nos valeurs : Audace - Bienveillance - Performance – Talent. Si ces mots vous parlent, venez nous rencontrer ! Chez Niji, nous sommes fiers de notre politique RSE qui contribue à la promotion de la diversité et de l’égalité des chances, notamment pour les personnes en situation de handicap.
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The devops job market is concentrated. India has 1,433 open roles, Poland has 560, and the US has 432. If you're based elsewhere or willing to relocate, knowing where the volume is helps you focus your search instead of applying blind.
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A handful of employers are hiring hard right now. FullStack has 69 open devops positions, Link Group has 57, Upvanta has 36, and FlexBoard has 28. If you're building a target list, these four are worth researching deeply—they're actively scaling.
When you interview, expect questions about your incident response process. Hiring managers want to know how you've handled a real outage: what monitoring alerted you, what you did first, and what you'd do differently next time. Prepare a story with those three pieces.