Workday Specialist

Localisation : Champagne‑au‑Mont‑d’Or Rattachement : Responsable Applications – DSI Démarrage : 2026 (formation & prise en main) – Go‑live Workday : janvier 2027 (avec intégrateur) Contexte & mission Dans un contexte de forte croissance et d’internationalisation, EFOR déploi e Workd ay comm e plateforme Groupe (SIRH + Finance ). Nous créons un poste de Worday Speciali st au sein de la DSI po ur sécuriser le déploieme nt, garant ir l’excellence opérationne lle et piloter les déploiements futurs dans l’ensemble des entités du Groupe. Cela représente ains i un rôle clé et vis ible au cœur d’un programme structurant pour EFOR, dan s un périmètre internatio nal a vec déploiements multi‑entités. Vous êtes le/la référent·e technique‑fonctionnel·le Workday côté DSI. Vous travaill ez en bi nôme ave c un Business Product Owner (BPO) qui porte la voix des métiers RH & Finance et formalise les exigences fonctionnelles. Vous transformez ces exigence s en configuration, administr atio n et exécution de déploiements robustes. Vous avez une experience proche et significative sur un ERP autre que Workday ? EFOR s'engage à vous former voire vous certfier dans un processus dédié porté par l'éditeur. Vos responsabilités 1) Build 2026 – aux côtés de l’intégrateur Contribuer à la définition du Core Mode l et au paramétrage des modules Workday (HCM Core, Absences, Time, Talent, Finance/GL, AP/AR, Expenses, Projects) avec l'intégrateur Organiser et exécuter les tests (UAT, non‑régression en Sandbox/Preview), documenter Bénéficier d’un parcours de formation Workday prévu avec Workday. 2) Go‑live 01/2027 – stabilisation Participer au cutover et aux contrôles post‑démarrage Coordonner le support N1/N2 avec les équipes internes et l’intégrateur ; prioriser les corrections. Assurer la documentation et la communication vers RH/Fi nance/IT. 3) Run & déploiements multi‑entités (2027+) Administrer au quotidien : Business Processes, Calculated Fields, sécurité/rôles, rapports/analytics (Advanced/Composite) Industrialiser les déploiements : déclinaison du Core Model et rollouts dans les entités du Groupe (cadrage, paramétrage, imports, formation, hypercare Supporter les évolutions d’organisation (fusions, renommages, activations/désactivations d’entités, référentiels). Profil recherché Bac+5 (informatique/SI/gestion) ou expérience équivalente en HRIS/ERP Cloud 3–4 ans d’expérience sur ERP (idéalement Workday ; Certinia, Kantata, Unit4, Everwin, BoondManager, Oracle Cloud, SAP/SuccessFactors, NetSuite, Sage X 3, D365… ).Bon socle fonctionnel RH & Finance (HCM, Absences/Time, Invoicing, Expenses) Anglais C1 (contexte intenartional) Rigueur, autonomie, sens du service ; goût pour l’administration de plateforme, la donnée et l’amélioration continue Atouts + : Connaissance du monde du conseil / ESN, intégration ou administration de SalesForce.