🎁 Zanim zaaplikujesz, przećwicz tę rozmowę. Załóż darmowe konto WorkMundi i odbierz Trening rozmowy kwalifikacyjnej w HelpsYouSpeak — bez opłat, bez karty. Chcę swój trening →
Nasze projekty W Inżynieryjnym Centrum Kompetencji realizujemy usługi i projekty m.in. dla sektora motoryzacyjnego, kolejowego oraz Oil & Gas. Wyspecjalizowane zespoły inżynierów pracują u nas w ramach grup projektowych oraz grup kompetencyjnych, których działaniami zarządzamy. Realizujemy również programy szkoleniowe i certyfikacyjne w ramach podnoszenia kompetencji inżynieryjnych naszych konsultantów. Stanowisko Obecnie dla naszego klienta z branży biotechnologicznej poszukujemy kandydata/kandydatki na stanowisko Mid Test Automation Engineer (he/she). Oferowane wynagrodzenie Wynagrodzenie: od 7.500 do 8.500 brutto/miesiąc, w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji. O projekcie Poszukujemy Mid Test Automation Engineera, który dołączy do zespołu rozwijającego rozwiązania z obszaru medycznego i diagnostycznego. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za projektowanie, rozwój oraz utrzymanie testów automatycznych, dbając o wysoką jakość oprogramowania wykorzystywanego w produktach mających realny wpływ na zdrowie pacjentów. Zadania, które na Ciebie czekają: Tworzenie, rozwijanie i utrzymywanie testów automatycznych w oparciu o Playwright. Refaktoryzacja, stabilizacja oraz optymalizacja istniejących zestawów testowych. Rozwijanie architektury testów zgodnie z zasadami test pyramid. Identyfikowanie i usuwanie problemów jakościowych w kodzie testowym. Analiza i debugowanie złożonych problemów aplikacyjnych oraz błędów testów. Współpraca z międzynarodowymi zespołami w Polsce, Kanadzie i USA. Wykorzystywanie narzędzi AI do usprawniania procesów testowych i zwiększania efektywności pracy. Sprawdzisz się w tej roli, jeżeli: Posiadasz doświadczenie na poziomie Mid w obszarze automatyzacji testów. Dysponujesz bardzo dobrą znajomością programowania (preferowane JavaScript lub TypeScript). Deklarujesz znajomośćz Playwright lub gotowość do szybkiego wdrożenia się w to narzędzie. Deklarujesz umiejętność samodzielnego pisania kodu i rozwiązywania problemów technicznych. Posiadasz doświadczenie w pracy ze złożonymi systemami informatycznymi. Dyspinujesz bardzo dobrą znajomością języka angielskiego. Mile widziane Doświadczenie w refaktoryzacji lub migracji istniejących frameworków testowych. Praca przy rozwoju produktów, szczególnie w środowiskach regulowanych. Wykorzystywanie narzędzi AI w procesie developmentu lub testowania. Nasz proces rekrutacji Rozmowa z naszym Rekruterem -> Rozmowa z naszym Business Managerem -> Spotkanie z Klientem W uzasadnionych przypadkach po rozmowie z Rekruterem wprowadzamy dodatkowy etap weryfikacji technicznej Potrzebujesz więcej informacji? Skontaktuj się ze mną: marta.wojcik@astek.net Co oferujemy Długoterminowa współpraca Szkolenia techniczne, certyfikaty i podnoszenie kwalifikacji Mentoring Competence Center - bycie członkiem społeczności CC od pierwszego dnia pracy jest szansą na rozwijanie swoich umiejętności, uczestniczenie w różnych konferencjach oraz dzielenie się wiedzą i doświadczeniem z ludźmi, którzy na co dzień mierzą się z tymi samymi wyzwaniami Jasna ścieżka kariery Pakiet benefitów pracowniczych (Multisport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie) Przyjazną atmosferę pracy, imprezy integracyjne i spotkania team-buildingowe System rekomendacji Znasz kogoś, kogo zainteresuje ta oferta? Skorzystaj z naszego systemu rekomendacji i zgarnij bonus do 7000 zl! Link: https://astek.pl/system-rekomendacji/ Potrzebujesz więcej informacji? Napisz do mnie: marta.wojcik@astek.net Klauzula informacyjna Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest ASTEK Polska sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (00-133) przy Al. Jana Pawla II 22. Przysługuje Pani/Panu prawo do wglądu do danych, prawo żądania usunięcia danych itp. Szczegółowe informacje dotyczące przetwarzania znajdzie Pan/Pani TU: http://astek.pl/polityka-prywatnosci W dowolnym momencie przysługuje Panu/Pani prawo do wycofania wyrażonych zgód. W razie wycofania zgód prosimy o kontakt e-mailowy na adres privacy@astek.net lub pisemnie na adres administratora. Procedura dokonywania zgłoszeń przez sygnalistów w ASTEK Polska sp. z o. o. [Link] Nr ref AO232804
Here's how to pick the right one and stand out in your application.
144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.