Head of Product

SOBRE A VAGA O time existe, mas a estrutura ainda está sendo construída. Não há governança clara de produto, os ciclos de planejamento são longos e a conexão entre as frentes poderia ser mais forte. A retenção na segunda jornada está em torno de 50%, bem abaixo do potencial. Quem entrar vai precisar criar do zero: rituais, modo de trabalho, cultura de decisão. E vai precisar fazer isso sem quebrar o que já funciona. RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES Implementar governança e cadência de produto: rituais, acompanhamento de saúde dos produtos, ciclos de planejamento mais curtos Elevar a performance do time: redefinir papéis por BU, desenvolver os PMs e criar uma cultura em que as pessoas tomam decisões com mais autonomia Construir a estratégia de modularização e precificação: quebrar produtos em ofertas de menor valor, criar capacidade de venda que não dependa exclusivamente do hardware Estruturar o processo de lançamento: ciclo anual de hardware, playbook de go-to-market, integração com Vendas, CS, Supply e Marketing Melhorar retenção nas jornadas: entender por que os clientes não chegam à segunda jornada e construir o caminho para mudar isso REQUISITOS: Experiência com construção. Não estamos procurando alguém para operar uma máquina pronta. Queremos alguém que já montou uma do zero ou pegou uma que estava quebrada e arrumou. Isso aparece em coisas concretas: criou playbook? Definiu modo de trabalho? Estruturou discovery? Gestão de pessoas com substância. O time precisa de desenvolvimento, não de controle. Queremos alguém que saiba identificar o que falta em cada PM e agir sobre isso, além de ter clareza sobre quando desenvolver e quando tomar uma decisão mais dura. Produto com hardware. Lançar um produto físico tem lógica diferente de software puro. Quem já coordenou ciclos de hardware com Supply, Compras e Vendas vai se sentir em casa. Quem nunca fez isso vai ter uma curva relevante. (Plus) Visão de negócio aplicada ao produto. Precificação, modularização e unit economics não são assunto só de produto, mas quem lidera produto precisa dominar. Esperamos que a pessoa consiga conectar decisões de roadmap a resultados de receita. Capacidade de influência. Em várias situações, a decisão certa vai gerar atrito com outras áreas. Queremos alguém que saiba navegar isso sem fugir do conflito e sem criar mais problema do que resolve. BENEFÍCIOS: Vale refeição; Vale alimentação; Vale transporte; Plano de saúde; Plano odontológico; Auxílio creche; Seguro de vida; Totalpass; Bônus anual baseado em performance. AQUI VOCÊ VAI ENCONTRAR: Feedback recorrente e focado no crescimento profissional; Ciclo de avaliação de performance; Plano de carreira e oportunidade de crescimento; Liberdade para sugerir mudanças independente da área ou nível hierárquico; Um time de excelência técnica, focado em melhoria contínua e inovação; Ambiente de trabalho leve, descontraído e flexível; Liberdade para ser você mesmo: nos importamos com o que você faz, não como se veste; Oportunidade de contribuir efetivamente com a construção de uma startup em crescimento acelerado. About The Company Somos uma FleetTech, uma plataforma de inteligência em gestão de frotas. Todos os dias, nós trabalhamos para conectar frotas à sua melhor versão por meio de tecnologias de ponta em IoT, Inteligência Artificial, Big Data e Videotelemetria. De um lado, a Cobli impulsiona seus clientes para que eles e suas operações alcancem o máximo de seus potenciais. Do outro, nós impulsionamos nossos colaboradores para que eles também alcancem esse marco! Fundada em 2017 por Parker Treacy e Rodrigo Mourad, a empresa vem crescendo ano após ano. Contando com um investimento de R$ 250 milhões liderado por grandes fundos como Softbank, Valor, Qualcomm e Fifth Wall, a Cobli está presente em todos os estados do Brasil. Queremos ser a plataforma de inteligência mais utilizada da América Latina e, para atingir esse resultado expressivo, prezamos pelo trabalho em equipe, pela cultura de feedback e por desenvolver estruturas que evoluam no longo prazo. POR QUE TRABALHAR NA COBLI? 🚀 Reunimos pessoas íntegras, dedicadas, inteligentes, divertidas e colaborativas: são os Coblers. Aqui, você é livre para ser você e o respeito ao outro é um ato inegociável, independentemente de gênero, etnia, religião, orientação sexual, classe social e outras diferentes realidades. Nos orgulhamos em ser uma empresa transparente que proporciona uma escuta ativa, oportunidades iguais e um ambiente seguro e acolhedor. Cada Cobler é responsável pela direção e pela velocidade da sua carreira. Apoiamos esse desenvolvimento proporcionando ritmo de aprendizado intenso e projetos desafiadores em um ambiente produtivo e descontraído. Asseguramos benefícios úteis, compensação justa e criamos estruturas para que os melhores desempenhos sejam reconhecidos e recompensados exponencialmente. Venha ser um Cobler, conecte-se à sua melhor versão profissional e nos ajude a descomplicar a gestão e a potencializar as frotas!