🎁 Avant de postuler, entraînez-vous à cet entretien. Créez votre compte WorkMundi gratuit et recevez un Entraînement à l'entretien sur HelpsYouSpeak — sans frais, sans carte. Je veux mon entraînement →
Sales Advisor outdoor Business Segment Pedestrian – Regio Antwerpen - Fulltime Omschrijving In de functie van Sales Advisor draait alles om goede verkoopresultaten, klantvriendelijkheid en uitstekende mondelingen en schriftelijke communicatie, zowel naar klanten als naar collega’s. Je verzorgt contacten met prospects en klanten en bent hun aanspreekpunt voor hun projecten en vragen. Je hebt hierbij een adviserende functie en kan de klant met een overtuigende manier informeren over de beste oplossing voor zijn specifieke situatie. De bestaande klantenportefeuille bouw je verder uit door middel van prospectie, dankzij jouw uitstekende onderhandelingsvaardigheden weet je diverse gesprekspartners te overtuigen van de toegevoegde waarde die ASSA ABLOY Entrance Systems biedt. Je werkt nauw samen met de collega’s van de binnendienst en rapporteert aan de Sales Manager. Taken Je bent verantwoordelijk voor het behoud, beheer en de groei van de aan jou toegewezen regio; Je adviseert klanten op een correcte manier naar gelang hun behoefte en verwerkt dit in een klantgerichte offerte; Je volgt de gemaakte offertes op tot en met de facturatie, hierbij coördineer en draag je de juiste zaken over naar de sales- en operationele afdelingen; Daarnaast behandel je eventuele klachten conform het protocol, in samenwerking met de Sales of Operations Manager; Tot slot heb je een pro-actieve houding, die zich uit in het zien en escaleren van mogelijke opportuniteiten. Wij vragen Je bent een commerciële duizendpoot en hebt een bachelor werk- en denkniveau; Je bent betrokken, resultaatgericht, communicatief zeer sterk en denkt oplossingsgericht; Je bent administratief nauwgezet, toont initiatief en bent stressbestendig; Je hebt een goede technische basiskennis van het productgamma; Je spreekt vloeiend Nederlands & Frans Wij bieden Een uitdagende rol binnen een internationale en sterk groeiende groep. Volwaardig en competitief salarispakket met o.m. bedrijfswagen, groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, ecocheques, ADV-dagen , … Interesse? Wacht niet langer om je kandidaat te stellen voor deze functie en maak deel uit van het ASSA ABLOY team! Stuur je C.V. en motivatie door naar Hann Suffeleers of Katty Van Craeynest via hr.be.pedestrian@assaabloy.com We are the ASSA ABLOY Group Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access. As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally. As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
74.689Jobs
17.483IN
79%EN
WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.