🎁 Avant de postuler, entraînez-vous à cet entretien. Créez votre compte WorkMundi gratuit et recevez un Entraînement à l'entretien sur HelpsYouSpeak — sans frais, sans carte. Je veux mon entraînement →
Voor haar prestigieuze boetiek in Antwerpen is Delvaux op zoek naar een Sales Associate. Delvaux, opgericht in Brussel in 1829, is het oudste luxe lederwarenhuis ter wereld en is sindsdien onafgebroken actief. Delvaux, de uitvinder van de moderne handtas, diende in 1908 het eerste patent voor een lederen handtas in. Onder haar buitengewone archieven van meer dan 3.000 ontwerpen behoren de Brillant (1958), de Tempête (1967), de Pin (1972) en de Lingot (2022) tot de meest iconische creaties van Delvaux. Gevestigd op mythische locaties over de hele wereld, van Saint-Honoré tot Bond Street en Fifth Avenue, zijn de 60 Delvaux boetieks allemaal verschillend. Als Gebrevetteerd Hofleverancier van het Belgische Hof sinds 1883 heeft Delvaux altijd de Belgische culturele referenties en waarden gedeeld en gevierd. Jouw Missie Als ambassadeur van ons merk zullen jouw belangrijkste taken de volgende zijn: Lokale en internationale klanten verwelkomen, adviseren en binden bij Delvaux; De continue verbetering van de kwaliteit van de service en het onthaal van klanten ondersteunen; Een brede kennis en begrip van onze productlijnen verwerven om een nauwe relatie met klanten op te bouwen en de verkoop te verhogen; De verkoop ontwikkelen en de door het commerciële management vastgestelde doelstellingen behalen; Feedback geven aan je manager over verkoop, klantprofielen en productprestaties; De voorraadstatus controleren en beheren en de optimalisatie ervan; Zorgen voor een goede presentatie van de boetiek. Het imago van het merk vertegenwoordigen door de strengste normen op het gebied van visuele merchandising, onderhoud en Delvaux-standaarden te respecteren; Rapporteren over de activiteiten van het verkooppunt; Opvolging van projecten; Ondersteuning bij het behalen van algemene en persoonlijke doelstellingen; De opvolging (intern en met het hoofdkantoor) van alle georganiseerde initiatieven in de boetiek verzekeren; *Deze lijst is niet uitputtend. Jouw Profiel Je hebt een eerste succesvolle ervaring in de luxesector; Ervaring in een managementrol en in het beheer van een boetiek is een must; Uitstekende interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden, in staat om relaties op alle niveaus van de organisatie op te bouwen; Ervaring met Customer Relationship Management (CRM) is sterk gewenst; Uitstekende vaardigheden op het gebied van clienteling; Uitstekende communicatie-, klantenservice- en interpersoonlijke vaardigheden; Een relatief diepgaande kennis van de luxemarkt hebben; Ons aanbod: Jij brengt je kennis van verkoop en management, evenals je passie voor mode en luxe, en wij bieden jou: Een voltijds contract Een werkweek van 37,5 uur Een dynamische werkomgeving Een compleet salarispakket: groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, vergoeding van reiskosten De mogelijkheid om bij te dragen aan het succes van een belangrijke speler in de luxesector Opleiding en ontwikkelingsmogelijkheden Denk je dat jij de juiste persoon bent voor deze functie? Solliciteer dan nu!
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
74.689Jobs
17.483IN
79%EN
WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.