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🥇 À propos de JD2M JD2M est le SaaS français #1 de la fiscalité immobilière. Avec plus de 50 000 clients accompagnés et près de 20M€ d’ARR , nous aidons chaque année des milliers de propriétaires à piloter leur fiscalité grâce à une plateforme web-based , built-for-purpose intuitive et conçue pour simplifier un sujet complexe. Depuis la reprise de l’entreprise en 2021 par Stéfano et Victor (ex-Morgan Stanley & Bain) , JD2M connaît une nouvelle phase d’accélération et s’impose aujourd’hui comme une scale-up rentable en forte croissance. Notre ambition est simple : devenir la référence tech de la fiscalité immobilière en Europe. Nos secrets de réussite ? Bienveillance, esprit d'équipe et dynamisme , qui sont au cœur de notre ADN ! JD2M fait ainsi partie des 50 start-ups où il fait bon de postuler en 2026 ! 🚀 Le poste en bref Rattaché à Guillaume, Head of Data & Performance, ta mission sera de rendre la donnée disponible, fiable et actionnable pour optimiser nos performances. 🔥 Tes missions 📈 Data Engineering Améliorer et pérenniser nos pipelines ELT Concevoir et enrichir des tables de données dans notre datawarehouse pour répondre aux besoins métiers et anticiper les évolutions. Intégrer de nouvelles sources de données Monitorer la qualité des données (complétude, cohérence, fiabilité, disponibilité, etc…) 💡 BI Créer des dashboards dans Metabase pour fournir des insights clairs, précis et actionnables à nos équipes métiers. Accompagner les équipes dans la compréhension et l'exploitation des données, afin de les aider à prendre des décisions éclairées grâce à des analyses visuelles percutantes. Réaliser des analyses ad hoc pour répondre à des problématiques spécifiques 💰 Notre stack technique Datawarehouse : Snowflake Outils ETL : Airbyte / DBT Cloud BI : Metabase Versioning : Github 🤝 Tes premiers mois chez nous 1er mois : Onboarding sur notre manière de fonctionner pour que tu aies toutes les cartes en main pour être autonome et réussir, notamment sur : Notre organisation Notre business Notre stack technique / nos outils Nos données Nos reportings Exploration des nos données, dashboards et reportings Premières contributions simples sur des tables du datawarehouse ou des dashboards metabase 2eme mois : Ownership progressif de la stack data Premières créations/améliorations de tables/dashboards Identification de quick wins (fiabilité, performance, simplification) A partir du 3eme mois : Ownership complet de la stack data Tu es l’interlocuteur principal pour les sujets data Proposition d’améliorations structurantes (architecture, modélisation, gouvernance) Contribution à la roadmap data et priorisation des sujets à fort impact ⚡ Pourquoi nous rejoindre ? 🚀 Un terrain de jeu unique Vision globale du business (marketing → sales → finance) Tu es directement en lien avec le métier et le top management 🧠 Un poste ultra formateur Développement de compétences business + data Autonomie et responsabilisation 🌍 Environnement Équipe ambitieuse, exigeante et bienveillante Bureaux en plein cœur de Paris + télétravail possible Startup en forte croissance 🔎Le profil recherché Formation Bac+5 en école d’ingénieur ou équivalent 2 ans d’expérience en Data Engineering minimum Maîtrise des concepts de modélisation de données Maitrise de SQL Expérience avec Airbyte, DBT et Github Expérience avec un datawarehouse et un outil de BI (une expérience avec Snowflake et Metabase spécifiquement est un plus mais pas indispensable) Esprit analytique & synthétique Rigueur , autonomie et curiosité Tu es motivé(e) pour apprendre dans un environnement dynamique et bienveillant 💼Tes avantages Rémunération selon profil entre 45k€ et 55k€ Intéressement Tickets-restaurant 🍽️ Titre de transport pris en charge à 50% ou forfait mobilité 🚲 Chèques vacances Process de recrutement Échange téléphonique d’environ 30 minutes avec notre équipe RH Entretien physique avec Guillaume, Head of Data & Performance Entretien avec Stéfano, Président Prise de poste : à partir de septembre 2026
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144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.