Specjalista ds. personalnych/ HR Specialist

O nas Jesteśmy wiodącym producentem płyt drewnopochodnych z 125-letnia historią sukcesu, posiadającym ponad 40 zakładów na całym świecie. Jako biznes stawiamy na ciągły rozwój i obecnie realizujemy nowe projekty w obszarze produkcji, logistyki i sprzedaży. Naszym celem jest dalsza ekspansja zarówno rynku krajowego, jak i eksportowego, poprzez oferowanie najnowszych osiągnięć w portfolio produktowym. W tym celu poszukujemy kompetentnych menadżerów i specjalistów, których cechuje pasja i ambicji do osiągania założonych celów. W Rytlu poszukujemy osób na stanowisko: Twój zakres obowiązków: Przygotowanie oraz koordynacja obiegu dokumentów związanych z zatrudnieniem, przebiegiem oraz ustaniem stosunku pracy; Organizacja oraz administracja szkoleń; Obsługa pracowników w zakresie bieżących spraw personalnych; Przygotowywanie miesięcznych analiz i raportów kadrowo-płacowych; Reprezentowanie firmy w akcjach CSR i na targach; Sporządzanie harmonogramów czasu pracy, prowadzenie, rozliczenie i analiza czasu pracy w systemach; Aktualizacja schematów organizacyjnych; Przygotowanie zestawień i raportów dotyczących stanów personalnych, ewidencji nadgodzin; Tworzenie i zamieszczanie ogłoszeń rekrutacyjnych; Selekcja kandydatów - analiza dokumentów aplikacyjnych, przeprowadzanie wywiadów i rozmów. Archiwizacja dokumentacji personalnej. Nasze wymagania: Wykształcenie wyższe; 2 lata doświadczenia zawodowego w dziale HR lub rekrutacji; Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (w szczególności Excel); Skrupulatność, komunikatywność, dyspozycyjność i zdolności interpersonalne; Dobra znajomość przepisów prawa pracy; Samodzielność i dokładność w wykonywaniu powierzonych obowiązków; Dobra organizacja pracy własnej i umiejętność pracy pod presją czasu; Dyskrecja i odpowiedzialność w pracy z danymi osobowymi; Prawo jazdy kat. B. Co oferujemy Pracę w międzynarodowej firmie będącej liderem w swojej branży; Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę bez okresu próbnego; Atrakcyjny system nagród miesięcznych i frekwencyjnych; Opiekę mentora podczas procesu onboardingu; Dostęp do platformy szkoleniowej; Program poleceń pracowniczych; Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę; Możliwość przystąpienia do prywatnej opieki medycznej i dodatkowego ubezpieczenia