🎁 Antes de postularte, practica esta entrevista. Crea tu cuenta gratis en WorkMundi y recibe un Entrenamiento de Entrevista en HelpsYouSpeak — sin costo, sin tarjeta. Quiero mi entrenamiento →
¡ÚNETE A MEDCORP COMO ANALISTA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO! Buscamos un(a) profesional con criterio, autonomía y enfoque en resultados, con experiencia comprobada en el sector salud, capaz de liderar procesos críticos de talento humano en entornos exigentes. 🔹 Funciones Principales Liderar procesos de reclutamiento y selección masiva y especializada en sector salud ocupacional (médicos, enfermeros, psicólogos, SST, administrativos y operativos). Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento (campo, digital, hunting). Conducir entrevistas por competencias, técnicas y evaluaciones psicométricas con enfoque predictivo. Elaborar informes psicolaborales ejecutivos (nivel cliente/gerencia). Gestionar indicadores de RR.HH.: cobertura, tiempo de cierre, rotación, efectividad de selección, clima laboral. Administrar procesos de ingreso, contratación, control documentario, fotocheck, EPP y ceses bajo cumplimiento normativo. Liderar procesos de inducción, capacitación y evaluación de desempeño. Asegurar cumplimiento de normativas laborales, SST y lineamientos del Sistema Integrado de Gestión (ISO 9001, 45001, 27001, 14001, 37001). Soporte directo a operaciones y clientes (cuentas industriales/mineras). 🔹 Requisitos (filtro Obligatorio) Titulado(a) en Psicología, Administración o afines. Experiencia mínima de 3 años en el sector salud (indispensable), gestionando reclutamiento masivo y procesos integrales de talento humano. Experiencia específica en clínicas ocupacionales, servicios de salud o empresas de outsourcing de personal de salud. Manejo de perfiles clínicos (médicos, enfermería, tecnólogos, etc.) y conocimiento del flujo operativo del sector. Diplomados o especializaciones en: ✅ Gestión del Talento Humano ✅ Evaluación de Desempeño ✅ Legislación Laboral Manejo avanzado de herramientas: ✅ Excel (nivel analítico) ✅ Power BI (deseable) ✅ SharePoint / herramientas colaborativas Conocimiento sólido en KPIs de RR.HH. y gestión por competencias. Alta capacidad de ejecución, manejo de presión y cumplimiento de plazos. 🔹 Condiciones Modalidad: Presencial Jornada: Tiempo completo (48 horas semanales) Horario: Lunes a sábado Ubicación: Lince 🔹 Ofrecemos Ingreso a planilla (régimen MYPE, beneficios según ley). Desarrollo profesional en una empresa en crecimiento. Exposición directa a operaciones del sector salud ocupacional. Cultura orientada a resultados y cumplimiento. 📨 Postulación Enviar CV actualizado indicando pretensión salarial.
Here's where they are and how to stand out in your applications.
19.149Jobs
10.110BR
2%EN
Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
The employers posting most are COMPUTRABAJO, Confidencial, LEADERSEARCH SAS, and MAGNETO GLOBAL S.A.S. Research these companies before you apply. Understand their hiring patterns and what they value in candidates.