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Binomics incorporará BI Engineers para integrarse a un proyecto de analítica e integración de datos para un importante cliente del sector retail. Las personas seleccionadas se sumarán a nuestro equipo en el cliente y participarán en la construcción y mantenimiento de soluciones analíticas, migrando, construyendo y manteniendo modelos semanticos y reportes de Power BI . Buscamos perfiles con distintos niveles de experiencia. El alcance de responsabilidad y la remuneración se ajustan al perfil de cada persona. Responsabilidades Crear, modificar y migrar modelos semánticos , definiendo el modo de almacenamiento apropiado en cada caso (Import, DirectQuery o Direct Lake). Desarrollar y optimizar DAX , así como el modelo tabular: relaciones, cardinalidad, jerarquías, agregaciones y actualización incremental. Crear y adecuar los reportes de Power BI según los requerimientos de las áreas usuarias. Implementar la seguridad a nivel de fila y de objeto (RLS y OLS). Diagnosticar problemas de desempeño y plantear al equipo los ajustes necesarios sobre el modelo dimensional. Según el nivel de experiencia: definir criterios de construcción de modelos y reportes, y acompañar técnicamente al resto del equipo. Requisitos Tres años o más en roles de BI o analytics. DAX con dominio de contexto de filtro, funciones de iteración e inteligencia de tiempo, y experiencia optimizando medidas de bajo desempeño. Experiencia construyendo y modificando modelos semánticos de Power BI, no únicamente reportes. SQL sólido para consultar y validar la capa de consumo sobre Fabric. Comprensión de modelado dimensional : hechos, dimensiones y granularidad, con capacidad de identificar cuándo un problema de desempeño proviene del modelo. Experiencia construyendo reportes con criterio de usabilidad. Se valora Tabular Editor, DAX Studio y ALM Toolkit. Microsoft Fabric y modo Direct Lake . Experiencia migrando modelos semánticos entre plataformas o modos de almacenamiento. Versionamiento de la capa semántica en Git. Certificación PL-300 o DP-600 . Interlocución directa con áreas de negocio para la definición de indicadores. Experiencia acompañando o formando a otros perfiles del equipo. Condiciones Modalidad: remoto desde LATAM, con disponibilidad de solape horario con Colombia (COT, UTC-5). Vinculación: contrato laboral termino indefinido Rango salarial: a definir, según experiencia. Postulación: https://binomics.selectia.ai/apply/form-2e4fd40e-28ae-4ae9-a011-0c1909ec71ac
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144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.