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Somos Marketing Alterno empresa que brinda soporte comercial a grandes marcas reconocidas en el mercado en el proceso hacia el consumidor se encuentra en la búsqueda de un(a) ANALISTA DE SELECCIÓN - EXPERIENCIA EN PROCESOS MASIVOS. Objetivo Principal Ser parte de la transformación, aportando valor al negocio a través de la incorporación del mejor talento. Requisitos Egresado o Bachiller de Psicología. Experiencia en áreas de atracción y selección de personal, asumiendo procesos de selección de forma autónoma. Deseable conocimiento en el rubro retail, autoservicios y consumo masivo. Deseable experiencia en reclutamiento de perfiles como promotores, asesores de ventas, activadores, mercaderistas, entre otros puestos comerciales, de campo o punto de venta. Manejo de Excel intermedio Funciones Responsable de los procesos de atracción y selección del talento de marcas asignadas. Mantener la base de datos actualizada de todos los requerimientos y realizar la presentación mensual de los indicadores específicos del área. Manejo de bolsas laborales entre otros recursos de búsqueda de personal. Gestionar todo el proceso de selección del personal. Implementar y ejecutar estrategias de búsqueda para la atracción del talento. Responsable de los procesos de gestión de cierre e incorporación de los nuevos colaboradores. Manejo de procesos masivos de personal, de preferencia vendedores/ promotores de ventas. Salidas a campo. Beneficios Horario: Lunes a viernes de 8:30am a 6pm / Sábado hasta el mediodía. Trabajo presencial - Magdalena del Mar. Sueldo sujeto a evaluación Disponibilidad inmediata Adjuntar CV actualizado.
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
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When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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