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MISIÓN DEL PUESTO Gestionar de manera integral los procesos de recursos humanos — reclutamiento, contratación, administración de personal y cumplimiento laboral — con enfoque en la captación y gestión de talento técnico y operativo propio del sector automotriz y de transporte. FUNCIONES PRINCIPALES Realizar búsqueda activa y permanente de mecánicos automotrices, técnicos de taller, conductores y demás personal operativo. Visitar SENATI, institutos técnicos, bolsas de trabajo, ferias laborales y talleres mecánicos para captar talento de manera continua. Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal técnico y administrativo. Mantener una base de datos actualizada de candidatos para cubrir vacantes con rapidez. Elaborar contratos de trabajo, renovaciones, adendas y toda la documentación de ingreso del personal. Gestionar altas y bajas en T-Registro (SUNAT), liquidaciones y constancias. Administrar el control de asistencia, permisos, vacaciones y tardanzas del personal. Coordinar con el área contable el reporte de planilla mensual. Realizar seguimiento de obligaciones laborales conforme a la normativa vigente (SUNAFIL, régimen MYPE, CTS, gratificaciones). Gestionar trámites ante entidades externas: MINTRA, SUNAFIL, EPS, AFP/ONP. Apoyar en procesos disciplinarios: cartas de amonestación, preaviso, descargos y ceses. Mantener actualizado el legajo físico y digital de cada colaborador. Elaborar reportes e indicadores de gestión de RRHH (rotación, ausentismo, headcount). REQUISITOS Formación Bachiller o titulado en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carreras afines. Experiencia Mínimo 3 años de experiencia como Analista de Recursos Humanos. Experiencia indispensable en empresas del rubro automotriz, talleres mecánicos o empresas de taxi, transporte o gestión de flotas. Experiencia comprobada reclutando mecánicos automotrices, técnicos de taller, conductores, asesores de servicio y personal operativo. Deseable experiencia en control de asistencia y administración de personal. Conocimientos Legislación laboral peruana (régimen general y MYPE). Manejo de Excel nivel intermedio o avanzado. Manejo de T-Registro, PDT Planilla (PLAME), AFP Net. Uso de software de RRHH (Pandapé o similares, deseable). Competencias Organización y atención al detalle. Discreción y manejo de información confidencial. Comunicación efectiva con personal operativo y técnico. Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples procesos simultáneos. Proactividad y orientación a resultados. OFRECEMOS Remuneración: S/ 2,500 mensuales. más 300 soles bono por cumplimiento de metas Ingreso a planilla desde el primer día (MYPE). Beneficios de ley (CTS, gratificaciones, seguro de salud). Estabilidad laboral y línea de carrera. Ambiente dinámico en empresa consolidada del sector automotriz.
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19.149Jobs
10.110BR
2%EN
Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
The employers posting most are COMPUTRABAJO, Confidencial, LEADERSEARCH SAS, and MAGNETO GLOBAL S.A.S. Research these companies before you apply. Understand their hiring patterns and what they value in candidates.