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Desenvolver políticas e procedimentos voltados à construção de um RH Estratégico, considerando todos os subsistemas de Gestão de Pessoas e o contexto específico de uma agência de publicidade; Conduzir as entregas de RH da agência, com foco no desenvolvimento e na performance dos profissionais; Promover programas de bem-estar físico e mental, considerando a atualização da NR-01, promovendo qualidade de vida no trabalho (fatores psicossociais); Atuar como ponte e filtro entre a diretoria e colaboradores/prestadores de serviço, garantindo comunicação clara, alinhamento estratégico e gestão de expectativas; Administrar os processos de ponto eletrônico (Control RHiD), sistemas de folha de pagamento, controle de férias/recesso, gestão de pessoas (Qulture.Rocks) e sistema de recrutamento e seleção (ATS Quickin.io); Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para posições estratégicas e de liderança, assegurando a contratação de profissionais alinhados à cultura e às necessidades do negócio; Desenvolver programas de Treinamento e Desenvolvimento para todos os níveis, incluindo a construção e execução de Planos Anuais de Treinamento (PAT); Conduzir e aplicar avaliações de desempenho, acompanhando o desenvolvimento individual e coletivo, com foco em resultados, performance e potencial de crescimento; Desenvolver políticas de cargos e salários, realizando análises de mercado para garantir competitividade interna e externa; Conduzir pesquisas de Clima Organizacional e de diagnóstico de fatores de riscos psicossociais (validadas cientificamente), bem como desenvolver planos de ação voltados à melhoria contínua do ambiente de trabalho, incluindo iniciativas de bem-estar e revisão de benefícios; Desenvolver estratégias de Employer Branding, fortalecendo a marca empregadora da agência, atuando na atração de talentos e na melhoria da experiência dos candidatos ao longo de todo o processo de R&S; Aprimorar os processos de Onboarding e Offboarding dos colaboradores da agência, assegurando uma experiência positiva, organizada e alinhada à cultura da empresa durante os momentos de entrada e saída; Desenvolver estratégias de retenção de talentos, com foco na redução do turnover e no aumento do engajamento dos colaboradores; Atuar como parceiro de negócios junto às lideranças, oferecendo suporte estratégico em gestão de pessoas e alinhamento organizacional; Administrar os processos de gestão de benefícios e políticas internas, assegurando conformidade com a legislação trabalhista e a satisfação dos colaboradores; Acompanhar indicadores de RH (KPIs), com foco em performance, produtividade e eficiência, produzindo relatórios gerenciais e estratégicos para apoio à tomada de decisão. Requisitos Formação: Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Pós-graduação em Gestão de Pessoas será considerada um diferencial; Experiência: Atuação sólida na área, com foco em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Benefícios e rotinas de Departamento Pessoal; Conhecimentos técnicos: Conhecimento avançado em metodologias de avaliação de desempenho, políticas de cargos e salários, e estratégias de retenção de talentos; Análise e estratégia: Habilidade analítica para interpretar indicadores de RH e apoiar a tomada de decisões estratégicas; Competências comportamentais: Proatividade, habilidades de liderança, bom relacionamento interpessoal e capacidade de atuar como parceiro(a) estratégico(a) da liderança e do negócio; Desejável conhecimento em plataformas de gestão de projetos, Excel em nível avançado, Power BI e ChatGPT ou outras ferramentas de Inteligência Artificial; Experiência com implantação de RH Estratégico, implantação de RH em empresas de alta performance ou com programas de bem-estar laboral será considerada um diferencial.
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19.149Jobs
10.110BR
2%EN
Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
The employers posting most are COMPUTRABAJO, Confidencial, LEADERSEARCH SAS, and MAGNETO GLOBAL S.A.S. Research these companies before you apply. Understand their hiring patterns and what they value in candidates.