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🚀 En Adhoc potenciamos organizaciones a través de personas felices ¿Te apasionan las ventas y el contacto con clientes? Buscamos personas con orientación a resultados, buena comunicación y capacidad de negociación para sumarse a nuestro equipo comercial en Adhoc 🚀 🎯 ¿Cuál es la misión del rol? Como Sales Executive vas a acompañar el proceso comercial de punta a punta: desde el primer contacto con potenciales clientes hasta la construcción de propuestas de valor y demos funcionales de Odoo. Buscamos personas con interés por los negocios, la tecnología y los procesos de gestión, con ganas de desarrollarse en un rol comercial consultivo. 💼 Responsabilidades Realizar llamados telefónicos a clientes Hacer seguimiento de potenciales clientes hasta el cierre de la venta Identificar necesidades y argumentar con precisión nuestra propuesta de valor Elaborar propuestas adaptadas y mantener actualizado el CRM Trabajar junto al equipo comercial en el seguimiento y desarrollo de oportunidades Participar en demos y presentaciones funcionales de Odoo Participar activamente en la mejora continua del equipo comercial y de Adhoc 🎓 Lo que buscamos en vos Estudiantes avanzados o graduados de Administración de Empresas, Comercialización o Ingeniería Industrial Interés por los negocios, los procesos empresariales y la tecnología Buenas habilidades de comunicación y relacionamiento interpersonal Capacidad analítica y orientación a la resolución de problemas Experiencia en tareas administrativas, de compras, facturación o coordinación con áreas externas Experiencia participando en negociaciones, seguimiento de proveedores o gestión de clientes Inglés intermedio 🌟 Sumás puntos si además venís con... Experiencia utilizando sistemas de gestión o ERP Experiencia en áreas como administración, compras, operaciones o similares Experiencia coordinando con clientes, proveedores u otras áreas externas Interés por desarrollarse en roles comerciales consultivos Conoce nuestros beneficios! 👇 👨🏻 Esquema híbrido de trabajo súper flexible ⌚ Flexibilidad horaria 🏖 Vacaciones ampliadas para que puedas disfrutar todo el año 🤩 Semana Adhoc: tenés 5 días libres extras hasta los 5 años de antigüedad 🎂 Día de cumpleaños saludable 🎈 Eventos corporativos y fiesta de fin de año para celebrar juntos nuestros logros 🏥 Prepaga cubierta al 100% para vos y tu grupo familiar 🧸 Reintegro por guardería 🤩 Sistema de beneficios por puntos para que puedas armar tu propia cartera de beneficios 😎 Descuentos en locales amigos 🍎 Snacks saludables para disfrutar en la ofi 💻 Equipamiento de trabajo 💵 Revisiones salariales y bono anual en base a resultados Nuestro lema es # personasfelices , apuntamos a que los miembros de Adhoc vivan su trabajo como una oportunidad de crecimiento personal y profesional, un lugar para hacer amigos y disfrutar desarrollándose en equipo. Nuestro objetivo es aprender, mejorar y colaborar para hacer de nuestra vida y la de los demás un poco mejor desde nuestro lugar.
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WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.
