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Conheça o Inter Pioneiros, mudamos o mercado ao lançar o primeiro banco digital do Brasil e seguimos criando tendências com tecnologia de ponta. Evoluímos para um Super App Financeiro Global, com soluções completas e inovação de primeira. Aqui, o trabalho tem propósito: construir oportunidades reais, transformar a vida das pessoas e o mercado financeiro. Esse é o nosso Jeito Inter de Fazer. Se você quer fazer parte dessa mudança e deixar um legado, seu lugar é aqui. Vem ser Sangue Laranja. Get to Know Inter As pioneers, we transformed the market by launching Brazil’s first digital bank and continue to shape the future with cutting-edge technology. We have evolved into a Global Financial Super App, delivering complete solutions and leading innovation. Here, work has purpose: creating real opportunities, transforming people’s lives, and reshaping the financial market. This is the Inter way of making things happen. If you want to be part of this transformation and leave your mark, your place is here. Become Sangue Laranja. Sobre a vaga e missão do cargo Você fará parte do nosso time de TI Crédito PJ e atuará diretamente em soluções de software para produtos de crédito para o público PJ. No seu dia a dia, você vai: Definir e evoluir a arquitetura de referência (aplicações, dados, integrações e infraestrutura), garantindo alinhamento com requisitos de segurança, escalabilidade, desempenho e compliance; Atuar “mão na massa” em projetos críticos: desenhar soluções, prototipar, codificar componentes-chave, revisar pull requests e destravar impedimentos técnicos; Conduzir descobertas técnicas e funcionais com stakeholders, traduzindo objetivos de negócio em roadmaps e decisões de arquitetura pragmáticas (build vs. buy, padrões, tecnologias); Estabelecer padrões de engenharia (clean architecture, domain-driven design, APIs, eventos) e orientar squads na adoção por meio de guias, exemplos e coaching; Implantar e otimizar pipelines de CI/CD, testes automatizados e qualidade de código, acelerando time-to-market com segurança e rastreabilidade; Orquestrar integrações entre sistemas legados e plataformas cloud-native, definindo contratos, observabilidade e estratégias de migração sem interrupções; Implementar e monitorar práticas de SRE/Observabilidade (logs, métricas, tracing, SLOs/SLIs), prevenindo incidentes e melhorando MTTR em produção; Realizar análises de performance e custo (FinOps), promovendo otimizações de arquitetura e infraestrutura para maximizar eficiência; Garantir requisitos não funcionais e controles (segurança, privacidade, auditoria, resiliência, SOX quando aplicável), apoiando auditorias e evidências técnicas; Liderar planos de ação para riscos e não conformidades, acompanhando métricas de progresso e garantindo que os outcomes de negócio sejam atingidos; Facilitar decisões técnicas entre áreas (produto, segurança, dados, operações) e alinhar dependências para acelerar entregas críticas; Mentorar engenheiros sêniores e líderes técnicos, fortalecendo autonomia dos times e multiplicando boas práticas em escala. O que buscamos Obrigatórios: Experiência sólida em arquitetura de software/soluções, com pelo menos 8 anos em engenharia e 3+ anos liderando arquitetura em projetos de alta criticidade; Domínio de arquitetura em nuvem (AWS, Azure ou GCP), incluindo desenho de soluções escaláveis, resilientes e seguras. É essencial experiência com microsserviços, APIs e arquiteturas orientadas a eventos; Proficiência prática com containers e orquestração (Docker e Kubernetes), além de Infraestrutura como Código (Terraform ou equivalente). A pessoa precisa ser capaz de desenhar e também implementar; Forte habilidade em pelo menos uma linguagem de back-end (por exemplo, Java, C#, Python ou Node.js). Deve conhecer padrões de projeto, clean architecture e boas práticas de engenharia; Experiência robusta com CI/CD, testes automatizados e pipelines de qualidade. É obrigatório atuar na automação de build, release e em práticas de trunk-based development quando aplicável; Vivência com observabilidade e SRE (logs, métricas, tracing, SLI/SLO e incident response). Deve saber instrumentar serviços e melhorar confiabilidade e MTTR em produção; Conhecimento avançado de segurança e compliance, incluindo privacidade e controles (LGPD e, quando aplicável, SOX). Precisa garantir requisitos não funcionais, auditoria e evidências técnicas; Sólida base em bancos de dados relacionais e NoSQL, modelagem de dados e tunning de performance. Experiência com integrações entre sistemas legados e plataformas cloud-native é essencial; Capacidade de conduzir decisões arquiteturais pragmáticas (build vs. buy, padrões e trade-offs) com forte orientação a resultados de negócio. Precisa ter excelente comunicação com stakeholders técnicos e não técnicos; Formação superior em Computação, Engenharia de Software, Sistemas de Informação ou áreas correlatas. Inglês avançado para colaboração com times e parceiros globais; Perfil “mão na massa”, com atuação direta em codificação, revisão de PRs e prototipação de soluções. Deve ter postura de liderança técnica e mentoria para multiplicar boas práticas nos times. Benefícios: Vale-alimentação e Vale-refeição; Plano de saúde e odontológico; Seguro de vida; DayOff de Aniversário; Baby On Board e Sala de Amamentação; Licença parental estendida; Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência; Wellhub e Grupo de Corrida Inter; Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe; Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet; Cartão Prime Inter; Programas de treinamento e capacitação internos. Etapas do Processo Seletivo: Triagem de currículos; Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga); Assessments; Entrevista com Time de Talent; Teste técnico (quando necessário); Entrevista com a liderança; Proposta de Contratação (Offer);
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Most developer ads you'll see are written in English: 18,397 of the 24,795. That doesn't tell you whether the job itself requires you to speak English or work in English daily, so read each posting carefully. Don't assume the language of the ad matches the language of the team.
The employers posting the most developer roles are Link Group (369 jobs), Upvanta (257), jobgether (226), and OfferZen (212). If you're applying to any of these, research their hiring patterns. They move fast and post often, which means they're either scaling hard or replacing people who didn't fit.
In your interview, expect this: 'Walk me through the last time you had to debug something that took you more than an hour. What was it, what did you try first, and what would you do differently?' Hiring managers ask this to see if you think systematically or just try random fixes. Have a real example ready with specifics.